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试用期不缴纳社保怎么赔偿
试用期未交社保如何赔偿
答:
1、向公司提出协商,要求补缴社保
;2、协商不成,可向劳动监察部门投诉;
3、劳动监察无果,可申请劳动仲裁和诉讼
;4、若劳动者提出解除劳动合同,可要求公司支付经济补偿,
按工作年限每满一年支付一个月工资的标准
。试用期未交社保的赔偿责任:1. 补缴社保:单位应当为员工补缴未交的社保费用;2. 支付...
试用期没
有
缴纳社保怎么
要求补偿
答:
试用期没有缴纳社保,
员工可以要求用人单位进行补偿。具体补偿方式需依据相关法律法规和劳动合同约定进行协商处理
。一、了解试用期社保缴纳规定 在试用期期间,用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。员工在入职时,应当与用人单位明确社保缴纳事宜,并在劳动合同中予以约定。如果用人单位未按规定缴纳社保,员工...
公司
试用期不交社保
该
怎么赔偿
?
答:
公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳,也有权主动解除劳动合同
。或者向劳动监察大队进行投诉,申请劳动仲裁。一般试用期不得超过6个月,公司需与员工平等协商,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不能无故延长。 公司试用期不交社保该怎么赔偿?一、三个月试用期不交社保该怎么赔偿 1...
公司
试用期不交社保怎么赔偿
?
答:
二、公司试用期不交社保怎么赔偿如果确实发现雇主没有为你缴纳社保,
你可以向劳动仲裁机构提起诉讼,要求雇主赔偿
。具体的赔偿金额包括:1.按照规定缴纳社保的金额,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;2.
按照你的实际工资计算的公积金
,包括个人缴纳部分和公司缴纳部分。需要注意的是,如果...
试用期
三个月
不交社保怎么赔偿
答:
一般来说,
赔偿可以包括补缴社保费用、支付滞纳金、支付赔偿金等
。其中,补缴社保费用是最基本的赔偿方式,用人单位应当为员工补缴试用期内未缴纳的社保费用。此外,根据员工的实际损失和用人单位的违法程度,还可以要求用人单位支付一定比例的赔偿金。四、员工维权途径 如果员工发现用人单位在试用期内未为自己...
三个月
试用期不交社保怎么赔偿
?
答:
一、三个月
试用期不交社保怎么赔偿
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保...
试用期未缴纳社保怎么赔偿
答:
具体
赔偿
方式如下:1 、补缴社保费用:用人单位需要为员工补缴
试用期
内应缴纳的社保费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等;2 、支付滞纳金:如果用人单位未按时
缴纳社保
费用,需要支付相应的滞纳金;3 、赔偿利息:如果用人单位
未
按时缴纳社保费用,需要赔偿相应的利息。试用期人员可以要求用人...
试用期不交社保
可以要求
赔偿
吗
答:
试用期不交社保
可以要求
赔偿
。根据中国劳动法规定,雇主在试用期内不缴纳社会保险是违法行为,侵犯了员工的权益。员工有权要求雇主赔偿未缴纳的社保费用及相关损失。试用期不交社保,若劳动者提出解除劳动合同,可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
试用期不交社保怎么赔偿
答:
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,从用工之日起
缴纳社会保险
费。用人单位
试用期未
依法缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动监察投诉,主张补缴。
试用期
公司
没交社保
能要求
赔偿
吗
答:
在
试用期
内,公司未为您
缴纳社保
,您是有权要求
赔偿
的。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位应当为劳动者
缴纳社会保险
费,否则将承担相应的法律责任。此时,劳动者可以要求公司进行赔偿。在试用期内,公司未为您缴纳社保,您可以采取以下措施:1.与公司协商:首先,您可以与...
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