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试用期不买社保合法吗
试用期
内的员工不交
社保合法吗
答:
试用期不交社保不合法
,具体的原因如下:1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(2)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;...
试用期
无
社保合法吗
答:
试用期无社保不合法
。用人单位必须为员工缴纳社会保险,包括试用期内的员工。员工入职后三十日内,单位应缴纳社会保险费。未按时足额缴纳的,征收机构将采取措施,如责令限期缴纳、查询账户、申请划拨费用、要求提供担保、签订延期协议,或申请法院扣押、查封、拍卖单位财产。试用期不缴纳社保是违法行为。社保的...
试用期
单位不缴
社保合法吗
?
答:
不合法
!国家建立社会保险制度,是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。试用期内的员工同样与用人单位存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法参保并缴纳社保费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
试用期不
缴纳
社保
违法吗
答:
【法律分析】:是违法的
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,劳动者即使在试用期的,也要购买社会保险,试用期不购买社保是违法的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益,劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外,...
在
试用期
内可以不交
社保吗
答:
所需资金从生育保险基金中支付。综上所述,
只要用人单位交纳社保的时间没有超过30天就是合法的
,但是,法律制度从来没有规定过在试用期内是可以不交社保的。另外,试用期的时间虽然没有明确限制,但试用期的时间长短跟劳动合同的期限有关,而且试用期最长就是6个月。
公司
试用期不
给交
社保合法吗
?
答:
劳动者遇上
不买社保
情况可以去当地人社局举报。1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的
试用期不
予认可,属于履行劳动合同约定的期限。一、私下约定是无效的。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法...
试用期不买社保
违法吗
答:
试用期
单位不给员工缴纳
社保
是属于违法行为,根据《
社会保险
法》中的规定,单位应当在用工之日起30日内为员工缴纳社保,也就是说试用期单位也是需要为员工缴纳社保的。根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...
试用期不
交
社保合法吗
答:
综上所述,
试用期
期间不交
社保
是
不合法
的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当在员工入职后的三十日内为其办理
社会保险
登记,并按照法定标准为其缴纳社会保险费。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理...
试用期不买社保
违法吗
答:
法律分析:用人单位在
试用期不购买社保
的是属于违法的行为。对于试用期不给买社保的行为,劳动者可以先和用人单位协商处理,协商不成的,可以向监察部门投诉或者申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
试用期不买社保
违反劳动法吗
答:
试用期不
为员工缴纳
社保
是违法的。根据《劳动合同法》的规定,企业在员工试用期间也应当为其缴纳
社会保险
费。试用期是劳动合同的一部分,用人单位与员工之间已经建立了劳动关系。因此,用人单位应按规定在员工入职后的30日内为其办理社会保险登记手续,并依法缴纳社会保险费。如果企业未按时足额缴纳社会保险费...
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