88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期三个月不交社保
三个月试用期不交社保
合法吗?
答:
一、三个月试用期不交社保合法吗
不合法
,用人单位应自劳动关系生效之日起,为员工依法缴纳社会保险。劳动法规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,单位为员工缴纳社保是法定的义务。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
三个月试用期不交社保
违法吗?
答:
一、三个月试用期不交社保
违法
吗违法,*正式规定,试用期不缴纳社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,劳动者即使在试用期的,也要购买社会保险,试用期不购买社保是违法的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益,劳动者自己除...
三个月试用期不交社保
可以告公司吗?
答:
一、三个月试用期不交社保可以告公司吗
试用期公司不给交社保,是可以申请劳动仲裁的
。这种情况是可以申请劳动仲裁,相关法律规定规定,试用期包含在劳动合同之内,签订劳动合同就必须缴纳社保,所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于
违法
,可以通过劳动部门申请解决。当然法律规定只要建立劳动关系就要缴纳社保...
试用期三个月不交社保
怎么赔偿?
答:
一、试用期三个月不交社保怎么赔偿按照应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下进行赔偿
。有了新工作,一般企业都设置有三个月的试用期,根据我国相关政策规定,在试用期内企业也应该给员工交社保。如果试用期三个月不交社保,可以向当地社保部门投诉维权,社保部门会责令企业限期改正。如果在规定的期限内不改...
三个月试用期不交社保
怎么赔偿?
答:
一、三个月试用期不交社保怎么赔偿 用人单位不办理社会保险登记的,
由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款
,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保...
试用期三个月不交社保
怎么赔偿
答:
试用期三个月不交社保是
违法
行为,用人单位应当按照法律规定给予员工相应的赔偿。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报或提起劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在维权过程中,员工应当保留好相关证据以证明自己的权益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:“用人单位...
现在很多公司
试用期三个月
,试用期
不交社保
,要不要去?
答:
1. 许多公司在新员工
试用期不
提供社保,这并不罕见。2. 如果试用期短至一周或一个月,不提供社保尚可理解,但
三个月
的
试用期未
提供社保则需要慎重考虑。3. 公司往往在员工稳定并确定长期工作后才开始
购买社保
,以避免初期成本。4. 决定是否加入取决于是否能找到更好的工作机会。若能找到更佳选择,则...
三个月试用期不交社保
合法吗
答:
1、试用期三个月不交社保
不合法
。试用期也是需要给员工缴纳社保的。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
三个月试用期不交社保
答:
社会保险
是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有
社保
是强制性福利。一金不做强制要求,但是五险是必须要
缴纳
的义务。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
三个月试用期不交社保
答:
三个月试用期不交社保是
违法
的,具体的原因如下:1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、丛胡登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(2)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司3个月试用期不交社保
试用期3个月没买社保
试用期没交社保三个月违法吗
试用期三个月不交社保合法吗
刚好3个月试用期满被辞退了
试用期3个月可以不交社保吗
干了三个月没缴社保补偿标准
公司三个月内不交社保
试用期三个月不交五险合法吗