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评比优秀员工标准及要求
评选
方案
答:
每月30号各部门所有员工投票选举,选举出票数最高的前5名员工,部门主管(生产经理)对这5名员工进行最终
评选
,并交总经理审核。次月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。 年度优秀员工:由各部门负责人于每年年底12月20号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批,经理对该员进行综合观察,如符合公司年度
优秀员工标准
的,由总...
优秀员工评选
方案
答:
2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等 3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同
; 4、
评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证
; 5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。 6、所有奖金仅属个人所有,本部门工作人员不得以任何形式要求分享。 7、希望所有员工能够热爱本职...
优秀员工评选
方案(10篇)_企业优秀员工的素质
答:
1、优秀员工人选以各部门基层员工为主、管理层员工为辅; 2、优秀员工人选应能够获得主管领导及多数员工的认同
; 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证,本着公平、公正、公开原则; 4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。 三、评定委员会组成及职责: 1、评定委员会组成:集...
如何评价一个
优秀员工
答:
1、良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀
,在本职工作岗位上成绩突出和在公司连续工作满一年及以上的(考虑到对公司的忠诚度)。2、
为公司利益不计个人得失
,扎根本职工作,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用。3、
创造性地开展工作
,对工作流程和方式方法有系统性的变革,提高工作...
优秀员工评选标准
细则
答:
二、优秀员工评比条件
1、在评选周期内,遵守国家的法律法规,认同公司企业文化
。2、遵守公司规章制度,月评选周期内无迟到、早退,年度评选年病事假累计3次7天以下。3、认真执行领导安排的工作,坚守岗位、任劳任怨,对公司有特殊贡献突出表现的。
4、工作业绩突出
。
5、有良好的团队精神,善于主动与人合作
...
评选
方案
答:
1、评定委员会组成:总经办及各部门负责人。2、职责:行政部负责评选管理办法与具体方案的制定;负责整理符合
评选标准
的名单,选票的制作、下发、收集、汇总;负责
优秀员工
事迹的宣传。总经办负责组织各部门负责人投票,从“优秀员工候选人”中选出优秀员工。五、评选标准 1、工作态度:对本职工作积极主动,...
公司
优秀员工评选
办法
答:
一、
评比
范围:、
优秀员工
、优秀管理人员:本集团所有员工、管理人员;、先进集体:以子公司、公司各部门和公司直属部室为单位;二、优秀员工、优秀管理人员评比条件 、遵守公司规章制度,无迟到、早退,当病事假累计天以下;、工作业绩突出;、累计考核无c等;、有良好的团队精神,善于主动与人合作;、...
优秀员工评比标准
答:
优秀员工评比标准
优秀员工是指在酒店工作中思想进步、道德高尚、工作敬业、富有团队精神和奉献精神的先进分子,他们影响和带动着周围的员工为酒店努力工作,奋力拼搏,是酒店建设的骨干和中坚力量,是员工的优秀代表。1.思想积极进步,认同酒店管理模式和所倡导的酒店文化,并在实际工作中努力实践酒店的酒店...
优秀员工评选
答:
能够正确理解和把握工作要点,能科学合理地分析、研究、解决矛盾和问题,有较强的组织协调潜力和管理潜力,带领
员工
高
标准
完成年度各项工作任务,处室业绩
优秀
,年度个人绩效考核名次靠前,群众公认,领导认可。 二、奖励加分(有1分算1分) 为确保评先争优的公开公平公正,确实把创先争优
和评比
先进落实到平时的工作中,体现...
优秀员工
的
标准
考核
答:
1、以部门为单位组织评选,部门人数在10人(含)以下,每月可选送2名,部门人数在10人以上,每月可选送3名 2、人事行政部每月根据各部门选送的人员,评选出不超过5名
优秀员工
五、
评选标准
工作业绩——目标管理指标达成率100%。工作质量——出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。工作技能——具有...
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