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评优评先考核办法
企业
评优评先考核办法
答:
1、不迟到早退,不无故旷工,出勤率在95%以上; 2、月度绩效
考核
平均分和综合排名结果为B级及以上(详见员工绩效考核暂行
办法
); 2、对公司领导决策积极贯彻落实,重点工作有效完成; 4、遵守公司规章制度,具有良好的思想和职业道德,勤奋工作,积极向上; 3、工作有计划、有安排,工作思路清晰,分清轻重缓急,不敷衍了事; 4...
单位年度
考核评优评先
方案
答:
在岁月的长河中,每一个单位都是推动社会进步的重要力量。而在这股力量的背后,是一群默默奉献、辛勤工作的员工。为了表彰他们的卓越贡献,激励全体职工的积极性与创造力,我们特制定本年度个人
考核评优评先
活动方案。一、活动背景及意义 年度个人考核不仅是对过去一年工作成绩的全面盘点,更是对未来发展的...
小学
评优评先
实施方案(3)
答:
由高到低确定候选人,在三项都相同的情况下按照以下
办法考评
。 2、
评优
、
评先
和评职称(三项相同时)以各项考评内容的结果为依据; 3、评选程序: (1)、由符合评优选先条件的教师向学校提出书面申请,学校公布相关候选人名单。(如果没有教师申请,由学校行政会确定候选人报学校绩效
考核
小组通过。) (2)、候选教师向学校...
先进班集体
考评
细则
答:
1.班主任
考核
实行安全工作一票否决制,凡班级发生一起重大安全事故,班主任年终不予
评优
、
评先
(任课老师课堂教学安全事故,与班主任无关); 2.文明班级评比在全校范围内进行,每月从高分到低分,分别评出一、二、三等奖,并给予一定的物质奖励,获得一等奖的班级为当月的“优秀班集体”; 3.教干每天晚放学后的值班检查纳入...
小学教师
评优
晋级方案
答:
由高到低确定候选人,在三项都相同的情况下按照以下
办法考评
。2、
评优
、
评先
和评职称(三项相同时)以各项考评内容的结果为依据;3、评选程序:(1)、由符合评优选先条件的教师向学校提出书面申请,学校公布相关候选人名单。(如果没有教师申请,由学校行政会确定候选人报学校绩效
考核
小组通过。)(2)...
幼儿园教师
评优评先
方案
答:
1.学校要求上交的资料,一次无故不完成者首先不能参加
评优评先
,达到3次以上无故未完成者年终师德
考核
不合格。2.园内组织各种活动,3次以上因临时假不能参加的,本学期不能参加评优选先。推荐参加市级以上活动的一次加 2 分。3.凡有家长和幼儿反映教师打或辱骂幼儿,经查实1次扣5分,并按有关规定...
学校
评优
选先工作方案
答:
6、教师业务
考核
,被定为不合格的。 7、原则上一学期内事假超过5天或病假超过20天的。 8、在学校组织的教育教学满意率测评中未能达50%的。 三、
评优评先办法
1、教师岗位责任是评优评先的重要依据。各教研组长或后勤负责人,根据学校制定的评优评先条件,以推荐小组为单位组织教职工认真评议,投票选取候选人,并将初...
酒店
评优评先
方案
答:
酒店
评优评先
方案 [篇2]经过全体员工的团结拼搏、奋力进取,酒店2017年取得了可喜的业绩,为弘扬爱岗敬业、团结拼搏、无私奉献的精神,酒店拟对2017年度涌现出来的优秀部门、优秀管理人员、优秀员工予以表彰奖励。具体评选
方法
如下:一、评选项目 年度优秀团队、年度优秀中层管理人员、年度优秀基层管理人员、年度...
关于学校
评优
的方案
答:
在学校突发事件和教育教学工作中对学校工作有贡献、教师公认、师德好、经行政集体研究、教师公认的可直接
评优评先
。 二、年度
考核
量化入等考核方案。 l、注重年度考核与平时考核相结合的原则,学校的月考核是教师平时德、能、勤、绩的综合体现,也是衡量教师工作态度和实绩的标准,其计算
方法
如下: ()班主任 ()科任...
评优
评模
考核
实施方案
答:
3、严禁任何形式的拉关系、走后门和暗箱操作,一经查实,取消当事人当年和下一年
评优评先
资格。情节恶劣的送材料到乡纪委和教科局监察室。4、当年内已获得表彰的教师不再进行低于已得表彰级别的评选。5、支教教师的
考核
由支教学校完成。XXXXXXX校 XX年XX月XX日 评优评模考核实施方案 [篇2]一、指导...
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