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设置工龄奖的目的
满勤可以年底一次性给吗?
答:
可以。
公司把全勤和工龄奖放在年底发放、目的在于鼓励员工这一年上满勤和不跳槽换公司
。公司设立全勤和工龄奖的目的就是要求员工不缺勤多上班、工龄奖就是要求员工持续性工作、少跳槽。
酒店奖惩制度怎么制定
答:
1、工龄奖:在本公司食堂连续工作满一年者,报销第二年的健康证费用
。2、满勤奖:员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励15元,在发放当月工资时发放。3、带薪假日:每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日(须完成中午开餐后的...
公司福利制度除了全勤
奖
,还有哪些奖?
答:
公司福利制度包括很多项目,
具体可以分为缴纳养老医疗等各类保险、享受国家法定节假日、各类补贴、津贴、带薪年假、健康体检、补充养老和医疗、培训进修、采暖费和防暑降温费、目标绩效奖等
。不同公司对于福利制度会有所不同。如果带有奖励性质的奖金:应该有目标绩效奖,半年奖、年终奖,长期服务奖、新员工入...
如何对一线员工进行薪酬激励
答:
目的:增加员工的稳定性
;奖励方法:以每年为单位,以入职年限发给相关的金额,并在每个月的工资发放日支付;注意事项:对一般的工龄工资一定要有个上限,以防止员工产生惰性;2、月度奖金:目的:
提高员工生产积极性,减少不良品的产生
;奖励方法:每月由部门根据员工的生产品质状况进行评价,并发给相应的奖金;...
公司快倒闭了取消个人
工龄奖
合理吗?
答:
不合理 个人的
工龄奖
是员工的劳动所得,公司无论是经营还是倒闭都不该随便取消的,即使是公司因种种原因被迫取消,已经发生的部分要及时兑付。
退休奖金指的是什么意思?
答:
退休奖金的标准因公司不同而异。一些大型公司会按照公司内规模、管理层级、员工
工龄
或职位等级等因素进行计算。另一些小型公司则可能给予较为简单的补偿措施,例如固定的数目或者翻倍发放工资。无论是哪种方式,退休奖金
的目的
是为了在员工离职后,替代其原先的工作岗位所产生的未来工资和福利方面的补偿。退休...
工龄
申请书怎么写?
答:
如果不是,你申请时可以:1、弗明公司增加这一福利
的目的
;2、提出这个部门应该给于
工龄奖的
必要性(全员一致、不给后果。。。等)3、目前这一部门提出要工龄奖的人数及他们的期盼心情;4、写明如果此部门每月也增加工龄奖所代来的成本情况;5、总结,所以应该给他们工龄奖。希望能帮到你。更改工龄...
开始抓考勤,说明一个公司走下坡路了吗?
答:
现在,大舅的那个饺子厂规模越来越大,而且还开了分厂。不过他并没有把节省下来的钱自己揽到腰包,而是健全了福利机制,设定了全勤奖,
工龄奖
等一系列的奖励举措。所以回到最初的那个话题,我还是认为抓考勤并不能和公司走下坡路划等号。它有可能是释放出了坏的信号,但也有可能是为了公司更好的发展而...
员工工作意见建议
答:
b) 实施 全勤奖( 元/月)50元/月封顶;住房补贴( 元/月)工作年限不同住房补贴不同,150元/月封顶;
工龄奖
( 元/月)工作年限不同工龄奖不同,200元/月封顶。 c) 有薪年假制度的实施,工作年限不同有薪年假时间不同。其它节假日福利等。 d) 通过考核竟争结合企业实际聘请实用的管理人才,从而确保公司管理团队的...
工龄
接续申请怎么写?
答:
如果从大范围来讲,都是这样的话,就是申请也不会给。如果不是,你申请时可以:1、写明公司增加这一福利
的目的
;2、提出这个部门应该给于
工龄奖的
必要性(全员一致、不给后果。。。等)3、目前这一部门提出要工龄奖的人数及他们的期盼心情;4、写明如果此部门每月也增加工龄奖所代来的成本情况;5...
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