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记时上班怎么算加班费
综合
计时工资
制
加班
该
怎么计算
?
答:
4、[延长
工作
时间的小时数平均每月不得超过36小时“超过36小时的.
加班费计算
应仍以以150%计算.
小时工
加班费怎么算
答:
法律分析: 1.工作日加班:小时加班工资标准= 劳动合同 规定的月工资标准÷ (月计薪天数21.75×8小时)×150%
; 2.休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷ (月计薪天数21.75×8小时)×200%;法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
加班费计算
公式是什么
答:
1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的
,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资休息日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×23、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资法定休假日加班费计算方式...
工厂
计时工资怎么计算
?14元一个钟每天8小时,
加班
另计?加班1.5倍?一个...
答:
一天8×14=112元(时数×一小时金钱)一月112×26=2912元(天数×一天金钱)加班14×1.5=21元(加班一小时费用)
假设每天工作八小时,外加加班两小时:(112+21×2)×26=4004元
...晚上加班是
怎么计算
,有人说上满8小时外才
算加班费
答:
超过每周或每月你正常情况下应该出勤的小时数后多余的才
算加班费
。周一至周五超过正常劳动时间的加班时间为1.5倍算;周末按双倍算;法定节假日按3倍算;调休的按照正常算,没有加班费。最后的工资按照综合后的小时数算的。但是不同单位也会有自己的算法,但应该报到劳动局去批准。
计时工资加班费
应该要
怎么算
?
答:
一、计时加班扣工资怎么算 计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 正常
工作日加班
工资=加班工资的计算基数÷21.75×150 每小时的加班工资...
...上了多少个小时
算加班
工时?
计时
员工三薪是
怎么算
答:
超过166小时的劳动时间为
加班
时间,按照劳动法第44条
计算
。依据:【1】20.83天=[365天-52×2(双休日)-11(法定节假日)]/12月 【2】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
计时工资加班费怎么算
答:
计时工资加班费
的
计算
方式是在综合计算周期内的总实际
工作
时间减去应当工作的时间,然后按照公司的比例来进行支付。一般情况下如果是在平时加班的话,那么是按照本人工资150%的比例来缴纳
加班费用
的,否则的话周末加班是200%。一、计时工资加班费的计算方式是什么? 计时工资加班费的计算方式是在综合计算周...
...上了多少个小时
算加班
工时?
计时
员工三薪是
怎么算
答:
拖欠或克扣劳动报酬或
加班工资
的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定
计算
:1、《国.务.院关于职工
工作
时间的规定》第3条。2、《...
综合
计时
制的
加班工资怎么算
答:
实行综合
计算
工时
工作
制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%
加班工资
。
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