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让员工罚抄算不算体罚
让员工罚抄算不算体罚
答:
法律分析:罚抄属于变相体罚
,是犯法的,威胁、呵斥、讽刺、挖苦、辱骂、刁难等心理攻击也是变相体罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司要求
罚抄
合理吗
答:
法律分析:对犯错误的员工罚抄写规章制度不尽合理,
因为涉嫌体罚的
。体罚员工是违法的。任何单位都没有体罚员工的权力,这种行为是对员工人格的污辱,侵犯了公民的人身权,违反了我国相关法律法规,可以向劳动监察机构举报,对公司的违法行为进行查处,构成犯罪的,依法追究刑事责任,还可以直接去法院起诉,学...
罚抄算体罚
吗?
答:
算体罚
:是指用体力劳动或身体上的刑法来进行处罚的手段所以罚抄算体罚!
罚抄
笔记三百遍
算体罚
吗?
答:
算体罚
。是变相体罚。
罚抄属于体罚
吗?可不可以去教育局?
答:
若是非要追究算体罚
。觉得冤,有种就不听,过段时间就好了,其实也没什么。教育局那里恐怕是喊不了冤的,如此小事,它没心情管。其实自己想想,毕竟受罚的始终是极少数人,以后注意点不受罚不就行了?
罚抄
多少遍
算体罚
答:
法律分析:法律没有明确规定
罚抄
抄多少
算是体罚
,要针对罚造成的伤害,不过罚抄几百遍或者上千这肯定算变相体罚。体罚,是指通过对人身体的责罚,特别是造成疼痛,来进行惩罚或教育的行为。成年人(如父母或教师)对小孩身体使用的惩罚,其严厉性从打手心到打屁股不等。体罚如何定义:1. 体罚必须是惩罚...
罚抄
几遍
算体罚
答:
想认定这个
算体罚
很有难度的,只要没有超出你的能力范围,有可能完成,那就是老师布置给你的作业,不能算体罚。
罚抄算不算
变相
体罚
?
答:
应该算吧,现在很多老师都这样,比如我们那位,
抄
词语第一次抄十遍,之后是二十遍。。。直到一百遍就不动了。还有一次,
罚
我们整本语文书的词语抄十遍,抄得我啊。。。
抄写
算不算体罚
答:
有法律根据、默写
抄
20遍的确超过了规定、属于变相
体罚
。可是、基本抄写体罚这种小数量的、基本是不作数的、告到哪里去、总是从轻处理。我建议你、由父母和老师进行沟通、老师见了家长、态度会和善一点、可以就不用抄了。不过、多抄一点、当作练字、把古诗更记在心里吧、老师也蛮无奈的。
抄书
算不算体罚
??
答:
算,但是没什么可以适用的处罚办法 虽然
算体罚
,但是这种现象实在是太寻常了,而且对于小孩子来说,抄书没什么坏处,又能学习又能练字。只要老师不是要求那么严,不继续追究就好。 有些老师不仅
罚抄
书,如果抄的不好还要继续罚,而且态度十分强硬,还总挑毛病,这就有些说不过去了。适可而止才行。
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