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认定劳动关系的司法解释
劳动关系认定
标准
司法解释
包括什么?
答:
劳动关系认定标准司法解释包括:认定事实劳动关系的依据以及证据等
。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。 一、劳动关系认定标准司法解释包括什么?我国认定事实合...
劳动关系认定的司法解释
答:
法律分析:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立
。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的...
劳动
法39条
司法解释
全文
答:
(劳动合同法第四十四条;实施条例第二十一条)第七条【企业停薪留职人员、内退人员的用工
认定
】企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员,与新的用人单位建立了用工
关系的
,可按
劳动关系
处理,但原用人单位已为其缴纳基本生活费或社会保险费的,企业停薪留职人员、内退人员请求新的用人单位为其办理社会保险手续或缴...
关于
劳动关系的司法解释
有哪些
答:
对劳动关系的法律规定和司法解释主要有: 1,
《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未 解除劳动合同 的劳动者
,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担 连带赔偿责任 。 2,原劳动部于1996年10月31日颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第17条规定:“...
最高院确认
劳动关系
诉讼时效
答:
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动者与用人单位发生劳动争议,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。对于
劳动关系的
确认之诉,同样适用这一时效规定。最高人民法院在相关
司法解释
中也对此进行了明确。三、诉讼时效的计算与适用 劳动关系确认的诉讼时效从劳动者知道或应当...
最高人民法院
劳动
争议
司法解释
答:
法律分析:针对现实生活中
劳动
争议纠纷,最高人民法院作出了相应
的司法解释
,对劳动争议进行了界定。最高法劳动争议司法解释对具体争议问题提供了规范指导,对法院、原告、被告来说起到了良好的示范意义。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条 劳动者与用人单位之间...
最高法关于
劳动
争议
司法解释
一
答:
制定本解释。法律依据:《最高人民法院关于审理
劳动
争议案件适用法律问题
的解释
(一)》 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人...
最高人民法院关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题
的解释
的介绍
答:
与中国境内的用人单位建立用工
关系的
,可以
认定
为
劳动关系
。第十五条 本解释施行前本院颁布的有关
司法解释
与本解释抵触的,自本解释施行之日起不再适用。本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件,适用本解释;本解释施行前已经终审,当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的,不适用本解释。
最高院确认
劳动关系认定
方法
答:
最高院确认劳动关系认定方法主要依据劳动法律法规和相关
司法解释
,通过审查双方提供的证据材料,综合判断劳动关系的存在与否。一、审查劳动合同 劳动合同是
认定劳动关系的
重要依据。最高院会仔细审查双方是否签订了书面劳动合同,以及合同内容是否明确约定了双方的权利和义务。如果劳动合同真实有效,通常可以认定双方...
民法典关于
劳动
争议
司法解释
答:
关于
劳动
争议
司法解释
三全文内容包括哪些的问题, 《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行。 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人...
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