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订立书面劳动合同案例
关于
劳动合同
的
案例
答:
案例
一:1、
劳动合同
关系不同于一般的合同关系,它属于一种特殊的合同关系。《劳动法》中对劳动合同的规定相对《合同法》来说就是特别法,只有在特别法没有规定的时候才适用一般法。2、本案可以认定为显失公平。用人单位不能要求职工完成不可能完成的任务。且双方如果约定试用期的话,在试用期内可以提出...
关于
劳动合同案例
分析
答:
案例
1:陈某与某电脑公司
签订
了
劳动合同
期限为6个月,如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月,试用期内的月工资900元,试用期满后的月工资为2000元,如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作,而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资,那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法?...
...李某应聘到甲公司工作,并
签订
了
书面劳动合同
,
答:
试用期工资1200元低于2500元正式工资的80%,属于违法。参考
劳动合同
法第二十条规定。缴纳押金违法。参考劳动合同法第九条规定。李某提出
签订
无固定期限劳动合同时尚未具备应当签订无固定期限劳动合同的法定条件,属于双方协商范畴,单位可以拒绝签订无固定期限劳动合同。参考劳动合同法第十四条规定。李某提出辞职...
求一份人力资源的
劳动合同案例
分析报告3000字左右
答:
”现实中用人单位故意拖延不
订立劳动合同
或劳动者碍于情面和雇佣关系淡化劳动合同概念的情况普遍存在。如果上述
案例
中的甲与乙方公司事先订有劳动合同并在劳动合同中约定工资标准,就不会有发生劳动纠纷后的处理麻烦。在就业市场上处于弱势地位的劳动者要学会用劳动合同保护自己。2、按《违反〈劳动法〉行政处...
劳动合同
法
案例
分析
答:
故违法。5、“患病住院、怀孕等,商场有权立即解除
劳动合同
,并且不需要给吴某任何经济补偿”违法。劳动者患病有一个医疗期,医疗期未满,用人单位不得解除劳动合同,即使要解除,也要等医疗期满后,并且必须支付经济补偿金。怀孕的妇女,用人单位不得解除劳动合同。希望能帮到你 ...
劳动合同
法的
案例
分析
答:
在该
案例
中,用人单位没有按照
劳动合同
的约定,向劳动者按时足额支付劳动报酬,因此,劳动者有权解除劳动合同,要求用人单位支付所欠付的劳动报酬,并支付延期支付工资的经济补偿金。竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内,不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业...
劳动合同
法
案例
分析,急!!!
答:
1、
劳动合同
所约定的试用期的最长时间是6个月,定8个月违法了。2、上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法不正确。因为劳动合同上约定的岗位是大堂经理,在没有和甲某协商同意调岗之前,直接通知去餐饮部工作有欠妥当,甲某可以拒绝执行。3、上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某,肯定触犯了劳动合同法...
高分求解,
劳动合同
法
案例
分析题,要详细答案,谢谢~
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立书面劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,依据《劳动合同法》的规定,小李的要求是合法合理的,而公司辞退他是违法的,因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金 【
案例
】二: 小刘是...
劳动法
案例
中的
劳动合同订立
问题解析
答:
1.7 事实劳动关系的法律调整: 金某某与某广告公司的
案例
,深入探讨了事实劳动关系的法律应对策略。第二章:
劳动合同
的
订立
2.1 附条件劳动合同效力: 肖某与某娱乐公司的工资纠纷案,探究了附条件劳动合同是否符合法律规定。2.2 口头试用期约定: 陈某诉某公司违约金案,解析了口头约定试用期的法律效力...
...某企业职工刘某与企业
签订
了为期六年的
劳动合同
。
答:
劳动合同
法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者
订立
协议,约定服务期”。这是用人单位可以与劳动者约定服务期的唯一情况,那就是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训。除此之外,无论用人单位为劳动者提供了多优厚的待遇,都不...
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订立书面劳动合同
未签订书面劳动合同
书面劳动合同
劳动合同订立的原则
订立劳动合同应当遵循什么原则
不签订劳动合同
用人单位未签订劳动合同
不签订劳动合同的法律责任
没有劳动合同