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计时和计件的工作前提
计时工资
或
计件
工资是指按记时
答:
第一,
计时工资适用于按照时间计算工作效率的工作岗位,例如工程师、文员等
。这种薪酬架构按照工作时间计算薪资,员工需要按时出勤,效率高或低对薪资有直接影响。计时工资对管理层来说更为简单直接,但对员工的工作认真度有一定的要求。第二,计件工资适用于按照工作产量计算工资的岗位,例如生产线工人、装配...
计时和计件的工作
哪个好点
答:
2. 计时工作提供稳定的收入,员工按照工作时间获得报酬
。这种方式可以确保员工在完成任务后有足够的休息时间,适合那些需要长时间专注或创意工作的工作岗位。3. 计件工作则根据完成的工作量来支付工资。这种方式能够激励员工提高工作效率,适合那些重复性强、可以通过量化来衡量的工作,如制造业或手工艺业。4....
自己现在是
计件
工资,想让领导给自己安排
计时的工作
?
答:
不是你想要
计时
就计时的,你先和领导沟通,领导也要看有没有岗位计时适合你
的工作
,有的话,才可以帮你调岗位
在厂里做事是
计件
好还是
计时
好?
答:
考虑进厂打工的注意事项,如包吃和包住问题,计时工厂通常提供工作餐,可能有住宿和交通补贴
。对于五险一金,部分工厂会承诺,但需了解缴纳细节和比例。尽管计件工作可能有更高的收入,但可能需要更长的工作时间。在选择计时还是计件时,年轻人可能更倾向于计时以平衡工作和社交,而寻求稳定收入和长期职业发...
在厂里做事是
计件
好还是
计时
好?
答:
然而,计件工作也可能导致工作压力增大,因为如果生产效率不高,收入就会相应减少。其次,
计时工作则为工人提供了稳定的收入
。无论生产量如何,工人都能获得固定的工资。这种模式对于新手或者技能不够熟练的工人来说更为友好,因为他们可以在没有过大压力的情况下学习和提升技能。例如,在一条装配线上,新手...
计时工资
或
计件
工资是指按计时工资标准
和工作
时间
答:
计时工资
是一种支付工资的方式,它是根据员工的技术熟练程度、劳动的繁重程度和工作时间的长短三个要素来确定的。这种方式的基本特点是,对劳动的计量是以时间来表示的,劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动的持续时间。因此,在计时工资形式下,职工所得工资数额同工作时间成正比。这种方式简单易行...
请问
计时
员工没事做不用上班,而
计件的
要上班怎么写?
答:
计时
员工不上班,企业就只能发最低工资标准的薪资给他。
计件
员工正常上班,按照产量来计发工资。是我给你的基本思路,你可以参考一下。
计时
工
和计件
工有什么区别?哪个好一点?
答:
计时
公式按时间来算工资,
计件
工,是按你完成
的工作
量来算的。计时工容易偷懒。计时工在相应的工作时间里,不管你完成多少件,你们所得的工资是一样的。计件工就是靠你自己。做多少得多少。
计件和计时的
区别是什么?
答:
1、
计时工资
是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量,所以计时工资的适应性强,实行范围广泛,任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。2、计件工资是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件...
工人
计时
好还是
计件
好
答:
采用计时薪酬模式的企业,相对计件式薪酬模式下的员工普遍缺乏积极性,
工作
效率不高,总是不能按时完成任务导致订单交期延误时有发生;而采用计件薪酬模式的企业,员工虽然积极性和效率提高了不少,但是大部分员工有“求量不保质”的心态,最终导致产品质量不合格,退货、客诉频发。
计件和计时
,究竟哪种薪酬...
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