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计件工资加班没有加班费怎么算
...公司没缺定定额;
加班费怎么算
。公司没给过加班费。
答:
如果你以未支付加班费为由提出解除劳动合同,
除了可以要求支付加班费外,还可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月本人工资
;另外,加班费也应该支付给你;《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条明确规定:实行计时工资制度的岗位,计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时...
计件
工人每天上12个小时,
没加班费
合法吗?
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
计件工资加班没有加班费
合法吗
答:
一、正面回答计件工资加班没有加班费属于违法行为。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,
应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
。二、详情分析实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资,须满足以下条件:1、制度工作时间应当完成计件...
计件工资加班没有加班费
合法吗
答:
劳动法规定8小时之外就算加班
,这样的规定就是违返了劳动法,所以这样的规定无效,如果你向劳动仲裁,这规定就是一张废纸。在劳动法上,我国对于加班标准工时制度的加班费计算标准按如下:1、平时加班的,按照不低于劳动合同规定的劳动者
本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;2、休息日加班,按照不低于...
计件工资加班费计算
方法及标准
答:
法律分析:第一,即使企业实行
计件工资
制,也不能规避
加班费
。对于实行计件工资制的企业,应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,用人单位需支付
加班工资
。如果用人单位在半年之内安排调休的,则无需支付加班工资。第二,在完成计件定额任务...
计件工资
有
没有加班费
视频时间 00:39
...做
计件
,星期六,星期天上班算正常上班,
没加班费
。这样算不算违反劳...
答:
根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付
加班工资
。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付
加班费
(按300%
计算
),其它4天,是双休日加班...
计件工资有加班费
吗
答:
加班费计算
方法如下:1、加班费是用加班时间乘以每单位工资标准,用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排劳动者工作,应分别按照工资的150%、200%和300%支付
加班工资
,而
没有
每单位工资标准的规定。所以,我国还应出台相关规定,明确加班费的计算标准,以免用人单位钻法律不尽完善的空子...
计件工资加班没有加班费
合法吗
视频时间 02:04
计件工资
制
加班怎么算
答:
1、实行
计件工资
制的企业,在完成计件定额后,安排劳动者加班的,企业也应当依法支付
加班费
。按照《工资支付暂行规定》的规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。2、劳动定额标准应当...
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