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计件工人加班工资如何计算
计件
制与计时制
加班工资
的
计算
依据一样吗
答:
计件制与计时制加班工资的计算依据是一样的,
计件制加班工资也是按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
计件工资怎么算加班费
答:
法律分析:计件工资加班费的计算方法:
1、安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬
;2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬;3、法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十三条 实行计件工资的劳动者...
计件工资加班费计算
方法及标准
答:
法律分析:一:一般计件工资算法:
1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费
。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。二、计算方法计件工资计算的主要依据是计件单价,即...
实行
计件工资
制有
加班费
吗
答:
1、实行计件工资制有加班费
。2、按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应该属于加班。根据工资支付暂行规定,实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300...
实行
计件工资
和
加班费
两者有关系吗?
答:
对实行计件工资的工人超额工资不加限制;5、累进计件工资。
工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资,超过定额的部分,则按累进递增的单价计算工资
;6、计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;7、包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体,按要求完成即...
计件员工
周六
加班工资怎么算
?
答:
一、
计件员工
周六
加班工资怎么算
?计件员工周六加班工资的
计算
方式的话,应当是依据不低于他的本人法定工作的时间,所计算的价格的两倍来算,周六加班的按照不低于其本人法定工作时间计件单价的2倍计算,实行
计件工资
制的工种或单位应具备一定的条件:(1) 能准确计量产品数量;(2) 有明确的质量标准,并能...
计件工资如何计算加班
答:
费 1、实行计件工资制的企业,在完成计件定额后,安排劳动者加班的,企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,
应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
。 2、劳动定额标准...
计件
式的
加班工资
是
如何计算
的
答:
实行计件工资制度的加班费计算:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
也就是说,假如你在正常上班工作时间内做一件产品可以挣5块钱,那么在加班时间里:周一至周五...
计件
制
如何计算加班费
?
答:
集体应得
计件工资
总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价 集体应得标准工资总额= ∑(个人日工资标准×实际工作天数)。2、根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《补充规定》第二点第1条的规定,关于计件工资制
加班费
问题,分两种情况:第一,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间...
计件工资
制有
加班费
吗
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