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解除劳动合同提前6个月通知
负有保密义务的员工提出
解除劳动合同
的,需
提前6个月
书面
通知
用人单位...
答:
不合法,
劳动合同
法没有这个规定。只是说了需
提前
一个月
通知
用人单位,并没有说除双方另有约定的,需提前一个月通知有人单位。这属于提高了提前通知的上限,改变了法律的原意。
劳动合同
中如果写辞职需
提前6个月
申请是正规的吗?但劳动法规定是提前1...
答:
你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交
解除劳动合同
的决定或
通知
,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
劳动合同
到期要
提前
多久
通知
答:
劳动者
提前解除劳动合同
应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;用人单位非过失性辞退应当提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资。劳动者单方面解除劳动合同或者用人单位单方面解除劳动合同的法定情形,双方都不需要
提前通知
对方。那么劳动合同到期要提前多久通知?
我提出辞职,单位领导要求我
6个月
的交接期,请问这个合理吗,是否有法律...
答:
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。上面有明确说明“通知用人单位”,不是需要用人单位批准。在履行
提前通知
义务(书面形式)时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在30日前曾向用人单位提交...
用人单位辞退员工需要
提前
多久
通知
答:
解除劳动合同
的,需要
提前
一
个月通知
员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。其他方式解除劳动合同的,需要支付经济补偿金,违法解除的,需要支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
解除劳动合同提前
多长时间
通知
答:
解除劳动合同
一般是需要提前三十天通知的。劳动者通过辞职解除劳动合同,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。如果劳动者没有
提前通知
用人单位,无故强制离职,如果给用人单位造成损失的,那么用人单位是可以按照实际造成的损失要求劳动者进行赔偿的。但是如果用人单位以非法手段强迫...
劳动者单方面
解除劳动合同
至少
提前
多少天
通知
用人单位
答:
劳动者在试用期内
提前
三日
通知
用人单位,可以
解除劳动合同
。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...
用人单位是不是必须要
提前
一
个月通知解除劳动合同
?
答:
用人单位必须要
提前
一
个月通知解除劳动合同
;劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以履行而自解除劳动合同。但是,为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,用人位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情形下,可以解除劳动合同。 用人单位是不...
甲方解聘要
提前
多久告知乙方
答:
解除劳动合同
需
提前
一
个月通知
对方,具体理由如下: 1、《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排...
合同里面约定
解除合同
需要
提前
三
个月通知
对方,三个月合法吗?
答:
合同里面约定
解除合同
需要提前三
个月通知
对方,三个月属于合法。另外,在一些地方性法规中,对于
劳动合同
期满终止,用人单位不续签也有
提前通知
的义务。法律分析一般来说,无论是用人单位解除合同,还是劳动者解除合同,都需要提前三十天通知对方,但是这并非强制要求,提前与否影响的是经济补偿金的支付。相关...
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