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西安市产假单位只给98天
陕西
产假
应该是158天,
单位只给98天
,怎么办?
答:
单位只给98天
是合法的。因为根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职员生育享受98天产假,其中产前休假15天,难产的,增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1位婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15
天产假
,怀孕满4个月流产的,享受产假42天。所以,正常的产假给98天是正常的...
公司
只给98天产假
合法吗
答:
如果公司
只给
女职工
98天产假
,而没有考虑难产、多胞胎等特殊情况下的增加产假天数,那么公司的做法是不合法的。此外,即使女职工没有难产或多胞胎的情况,公司也不能单方面决定缩短产假天数。因为法律规定的产假天数是女职工的基本权利,公司必须遵守。三、维护女职工权益的措施 女职工在面临公司违法缩短产...
西安市产假
2023
答:
西安市产假
2023新规定具体如下:1、女职工生育享受158
天产假
;2、难产增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假工资发放标准具体如下:1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,...
产假
158天
单位只给98天
合法么
答:
合法的 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15
天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。所以,正常的
产假单位只给98天
是正常的,除非...
现在要休
产假
,公司
只给
休
98天
,该怎么办
答:
《女职工劳动保护特别规定》:第七条 女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第十四条 用人
单位
违反本规定,侵害女职工合法权益的,...
单位只给98天产假
,不给地方奖励假违法吗
答:
产假时间根据个人实际情况有变动 产假一般规定:1、女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治...
法定
产假
158天可是
单位只给98天
视频时间 00:35
产假
178天
单位只给
休
98天
答:
法律主观:产假一般是98天。其中产前可以休15天。如果职工难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,则每多生育1个婴儿,增加15天的产假。各地如果有不同的规定的,还可以在上述基础上增加产假。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应...
产假
158天
单位只给
休
98天
答:
产假158天
单位只给
休98天1 法律分析:这个看地区来定,产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定
98天产假
基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法...
产假
158天
单位只给
休
98天
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受
98天产假
。但是各地相关产假政策各有不同。如果当地可以休158天产假,可以提起劳动仲裁或是到劳动监察部门投诉。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1...
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