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裁员补偿工资是应发工资吗
裁员补偿工资是应发
还是实发
答:
裁员补偿工资应当是应发工资,而非实发工资
。这是因为应发工资更能准确反映员工在失业前的收入水平,从而更合理地确定补偿金额。同时,我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定也支持了这一观点。因此,在裁员时,企业应当按照员工的应发工资来计算和支付补偿工资,以维护劳动者的合法权益。法律依据:《...
裁员补偿是
基础工资还是
应发工资
?
答:
裁员补偿一般都是按应发工资来进行支付
,经济补偿金在进行计算的时候就会按十二个月的平均工资来进行处理;就会按每工作一年支付一个月的工资作为补偿,不满一年的如果满了半年的也会按一个月工资来进行给予。 公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前...
裁员补偿工资是应发工资吗
答:
法律主观:离职补偿金一般是属于应发工资
。根据我国《劳动合同法》的相关规定,离职补偿的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此离职补偿金是应发工资。法律客观:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
裁员补偿
的平均
工资是
税前还是税后
答:
税前
工资是
指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分,税前工资也叫
应发工资
。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性
补偿
收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照...
裁员
解除劳动合同
赔偿
标准是什么
答:
公司进行裁员,解除劳动合同不需要进行赔偿,但是需要支付一定的补偿金
,首先员工的工资是需要按时支付的。其次可以根据员工在用人单位工作的年限来发放经济补偿金。但是最多不能超过12个月的补偿金。 一、裁员解除劳动合同赔偿标准是什么 对于公司裁员并未规定赔偿金,相关法律规定了补偿金。用人单位濒临破产...
裁员赔偿是
按实
发工资
还是
应工资
答:
仲裁
赔偿
要看是什么赔偿,如果是经济
补偿
的话按照
应发工资
进行计算。依据《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资...
裁员
n+1什么意思
答:
在企业运营过程中,有时由于各种原因需要
裁员
。为了减少裁员引发的负面效应和确保企业的声誉,许多企业采取了一系列的人性化裁员措施。“裁员n+1”是企业众多
补偿
策略中的一种。在这种策略下,“n”代表员工原有的
工资
、奖金等应得收入,“+1”则是企业额外给予员工的一个月补偿。这样的补偿方式既可以...
公司裁掉员工
工资
按实发还是按
应发赔偿
?
答:
公司
裁员
,是合法解除劳动合同,不需要
赔偿
的(赔偿仅限于违法解除或者终止劳动合同),但是,应当支付经济
补偿
金。经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月,满半年不满一年的按一个月支付,不满半年的支付半个月。经济补偿金按员工解除劳动合同前12个月平均
工资应
得工资计算,包括计时工资或者计件...
经济性
裁员补偿
金计算是怎样的
答:
通俗地说,经济
补偿
金中的月平均
工资
指是劳动者根据单位所发的工资条拿到手的工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定,劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地...
求助:公司裁人
补偿
金具体怎样计算,平均
工资
的算法,
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、简单地说,平均工资从本月开始往前推12个月的收入总和除以12。要注意的是,工资是指
应发工资
,包括你所说的年终奖金。
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