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被领导调走的人是最优秀的吗
被借调的都
是优秀的人
么
答:
借调出去的员工怎么就不能得
优秀
员工了?你这是本位思想作祟啊,依我看,能够被借调出去,反而证明员工本身就足够优秀,能够被评为优秀员工一点儿也不奇怪!首先,借调也要分情况,许多员工是因为优秀才被借调的 按照题主的理解,借调的员工没有在本单位工作,所以评功评奖理应没他什么事!这话不假,如...
领导
一般会把什么样的员工借调出去?最好的还是最差的?
答:
有关单位推荐,主要表现特别好的职工,
领导
干部肯定不会强烈推荐,他走了由谁来干工作;主要表现行别差的职工,领导干部一般也不会强烈推荐,假如上级领导不满意,对企业影响不好,并且,针对推荐人选,上级领导一定会做一定的掌握,最后明确这一人民银行不好。所以说,单位推荐的职工,一般都是主要表现中...
有些人总被借调,是能力强还是能力差,是不是要做好被原单位踢出来的可能...
答:
总被借调
的人
分两种,一种是的确能力强,属于万金油型的,干什么都通用,被上级或其它部门所看重,因此经常被借调;另一种则是能力弱,在本机构属于“闲人”系列,可有可无,所以一分配有公差任务,便被单位支走;或者这种人能力并不差,但不
被领导
喜欢,所以也经常被“支公差”。但不管上述哪一种,...
领导
调动是好是坏?
答:
如果老
领导调走
,想带你走,那么说明你在老领导心中有一定的地位和价值。跟随老
领导走
,可以保持原有的工作环境和工作方式,也可以继续得到老领导的信任和支持。此外,跟随老领导走,可以获得更多的机会和挑战,也可以得到更好的发展和提升。二、新领导挽留的优点 如果新领导上任时,挽留你,那么说明你在...
被单位借调出去,好还是不好?
答:
不好。首先,在借调的单位,工作都是你的,好处都是别人的。你要清楚,借调的直接原因,就是上级人手不够,所以你大概率不是被伯 乐
领导
赏识的千里马,而是
被调
来干活的苦劳力。你被借调过来,就是给人分担工作的,所以借调的时间里,绝对不会清闲,甚至你会是整个单位工作量最重,工作内容最麻烦的...
如果一个人在岗位上总被
调
来调去的说明啥
答:
一个也是希望员工能在新岗位找到新的活力。也是在培养大家的综合能力,相当于多岗位历练,一个人要想提升自己的综合能力,必须经历各个岗位上的历练,对各个岗位的业务有一个熟悉的过程,再加上自己的悟性,就能很好的提升自己的综合能力,其实作为高层管理者,把人员
调
来调去的,也有这个考虑。
领导
把自己从一个好的岗位调到一个不好的岗位上,是什么意思?
答:
二、正中间选择项。就是指
领导
干部对你的观点和印像没有变,但周边的环境变化了。要不是上级领导抵达来
的人
要占你所属的关键部位,要不是企业的走后门详细介绍来的人特定想要你所属的关键部位,也有内部员工盯住你的关键部位,根据外界关联给领导干部施加压力,领导干部撑不住这种工作压力,迫不得已...
你有突然被转岗的经历吗?转岗是好事吗?
答:
所以,就算老板极力挽留我也不干了。原来的岗位已经有人在了,而且我觉得老板过于不着调,我也不想继续跟着他干了,我就很痛快地辞职了。当时甚至想了,实在不行最后一个月工资我也不要了,赶紧走
人是
正经。反正我的转岗特别不愉快,我觉得实在算不得什么好事。所以,我的经验是,如果莫名其妙被转岗...
为什么
领导
换了之后,自己就失势了?
答:
新地方也有能干人深得领导喜欢,领导犯不着非要从原单位调你。三是无路可走。比如,领导退休了,影响到此为止。求人不如求己,一切还是要靠自己,甚至要戴着面具前行。俗话说,一朝天子一朝臣。越是前
领导的
红人,越有可能被新领导嫌弃。谁不想一手提拔自己人?当领导离开后,你就要做好最坏打算,...
工作总是
被领导调
来调去怎么回事?这个工位干两天那个干两天,又去别的...
答:
为了避免你们工作配合上有不愉快的行为,
领导
也是会考虑将你们的工作岗位进行调整,尽量不在一起工作,这样大家都好。这个情况在很多公司也是存在的,说明领导本身还是认可你们的工作能力的。总结:以上几点是大部分情况下领导之所以进行调岗的出发点,只有明白自己为什么会
被调
岗,才能够有应对之策。
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