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被辞退需要交接工作需要30天吗
被
公司辞退
可以继续
工作
满
30天
再走吗?
答:
辞退说明公司不希望你在哪里工作了,你再多做30天没意思的,你又不像那种辞职的,
辞职的才需要继续做满30天做好交接再走
。
离职
交接
时间必须一个月吗
答:
一般员工正式提离职30天内,最迟30天可以办好离职手续
。当然要根据题主所在公司岗位情况,如果需要提出离职好好跟上级沟通,做好交接工作。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求...
辞退
员工还
需要交接工作吗
?
答:
需要进行工作交接
。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已...
被
公司辞退需要
一个月
交接吗
答:
法律分析:需要
,所以公司辞退也需要交接工作,但是如果公司是单方面违法解除劳动合同,可以要求他支付赔偿金,每工作满一年,支付两个月工资作为赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
被
公司辞退需要交接工作吗
答:
法律主观:被公司开除需要交接工作
。根据《劳动合同法》的规定,双方解除劳动关系的,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以劳动者索要经济补偿时要交接工作。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
辞退
不提前
30天
通知怎么
交接工作
答:
法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前
三十
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
被辞退
的员工
需要交接工作吗
答:
被辞退
用
交接吗
需要交接
。但用人单位违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。如果有明确的法律文书有说明解除劳动合同后的说明的话那你可以申请仲裁或者法院强制执行来解决这个赔偿问题。交接纠纷这个也可以通过正常的法律途径来解决,东西丢了你公司完全可以报案让公安介入。法律规定 《劳动合同法》第五十条:...
被通知
辞退
的
30天
内,做完
交接工作
后,由于还没到30天又安排新的工作任务...
答:
被通知
辞退
的
30天
内做完
工作
,
交接
了,由于还没有到30天,又安排新的工作任务,我认为还是接受,只要这个工作是你能够完成的,就没什么太大问题。其实有时候我们要这样想,任何工作都是对我们能力的锻炼与提升,如果只是想到钱的问题,我觉得很多时候我们的格局就太小了。当然,如果
公司
当时辞退你,是...
辞退
可以马上走人可以不用再
工作30天吗
答:
一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需提前
30天
(试用期3天)通知用人单位即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业,
辞职
后领不到失业金。二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,...
法律有规定
吗辞职
一定得
交接
一个月才能走
答:
辞职要
一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前
三十
日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
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