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被辞退是不是马上给工资
被辞退工资是立即给
吗
答:
是的
,公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。法律依据:《劳动合同法》第七十九条 发生劳动争议后,当事人应当先...
辞退
员工
是否
需要
马上发工资
?
答:
辞退员工理论上是需要马上发工资
,但是劳动者如果辞退的话是需要办理相关的手续的,所以在办理手续完毕之后的话也是需要发放工资的,如果存在拖欠劳动者的工资情况,可以通过诉讼的方式来解决着。 一、辞退员工是否需要马上发工资?辞退员工理论上是需要马上发工资,理论上应该立即发工资,劳动者辞职,用人单位...
如果员工
被辞退
能
立马
拿
工资
么?
答:
如果员工被辞退是可以立马拿工资的
。在我国的用人单位和劳动者的关系的处理中,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时也应当立即支付相应的工资。 一、如果员工被辞退能立马拿工资么?公司要辞退劳动者,劳动者可...
辞退
员工
是不是马上
结
工资
的?
答:
辞退员工不是马上结工资的
,通常情况下结工资的话,他事前会进行一定的结算,比如说通过公司内部的财务部门,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。企业...
被辞退
的员工
工资
要
马上
结算吗
答:
被辞退的员工工资要马上结算
。员工被辞退后一般是需要立即对相关工资待遇进行清算并发放的,但具体情况可以由用人单位与劳动者协商进行处理,双方就有关工资待遇发生的时间达成一致意见的,那么就是具备法律效力的。在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有...
被辞退是
要立刻
发工资
吗
答:
法律分析:是的,公司在辞退员工的同时一般应该
立即
发放
工资
的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错
被辞退
的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
辞退
员工
是否
需要
马上
结清
工资
答:
原则上公司在辞退员工的时候是需要
马上
结清
工资
的,因为法律制度明确规定,在解除劳动合同的时候用人单位需要一次性结算清楚所有的工资,而且,用人单位有正当理由的才能单方面辞退员工,违法辞退员工需要支付赔偿金。 一、辞退员工
是否
需要马上结清工资?
公司辞退
员工时,需要马上结清工资。《工资支付暂行规定》...
辞退
员工
马上发工资
还是正常发放
答:
一、
辞退
员工
马上发工资
还是正常发放员工原本的工资需要正常支付的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重...
被辞退工资是立即给
吗
答:
法律分析:
被辞退工资是立即给
。 公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
工作15天
被辞退
能
马上
拿
工资
吗
答:
工作15天被用人单位辞退的,原则上在辞退的时候就可以
马上
拿
工资
,因为我国法律制度明确规定,用人单位需要在解除劳动合同时一次性付清工资,而且建立劳动关系后,有正当理由的用人单位才可以单方面辞退员工,否则要支付赔偿金的。 一、工作15天
被辞退
能马上拿工资吗?工作15天被辞退,原则上在终止劳动合同...
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