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被辞退劳动仲裁
被辞退劳动仲裁
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
公司辞退
员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向
劳动仲裁
机构申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
被辞退
怎样申请
劳动仲裁
答:
法律分析:1、先调解后
仲裁
再诉讼。《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调 解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外...
被无故
辞退
怎么申请
劳动仲裁
答:
一、被无故辞退怎么申请
劳动仲裁
被
公司辞退
可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被...
公司辞退
员工怎么走
劳动仲裁
答:
被非法辞退的情况下申请
劳动仲裁
的流程是向当地的劳动仲裁机构递交书面申请,及相关的证据资料,劳动仲裁庭受理以后自行安排开庭时间,开庭之后按照法律规定依法对用人单位非法辞退产生的劳动争议进行仲裁。仲裁时间大概是45天左右。 一、
公司辞退
员工怎么走劳动仲裁?(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当...
被
公司辞退
要怎么申请
劳动仲裁
?
答:
法律分析:
被开除
后申请
劳动仲裁
应当在一年内提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位具体信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...
被辞退
申请
劳动仲裁
多久能拿到钱
答:
一般四十五天有结果,但也可再延长十五天。
劳动仲裁
结果出来后,也就是仲裁裁决书下达后,在15日内,双方不服,可以上诉至当地的人民法院,如果15日内双方未上诉,裁决书生效,申请人可以拿着裁决书去单位执行,如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求,可以当当地的人民法院的执行庭去申请强制执行,强制执行的...
被辞退
多久内可以
劳动仲裁
答:
被辞退
后劳动者可以在一年内向
劳动仲裁
机构申请劳动仲裁。员工试用期期限:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能...
被辞退
怎么申请
劳动仲裁
呢
答:
被辞退
后,申请人申请仲裁应当向
劳动仲裁
委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人...
辞退
后多久可以申请
劳动仲裁
答:
法律分析:劳动者可以在
被辞退
之日起一年内申请
劳动仲裁
。《劳动争议调解仲裁法》相关规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间...
辞退
员工赔偿,如何申请
劳动仲裁
?
答:
准备一切能证明你在公司工作的各种证据,去
劳动仲裁
机构申请劳动仲裁。根据劳动法规定,依据被辞员工在本企业的连续工龄,每满一年补偿一个月
被辞退
前12个月的平均工资,不足一年的尾数按一年计算,最高补偿12个月。
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