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被辞退公司怎么赔偿
被
公司辞退怎么赔偿
答:
1. 如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求支付赔偿金
。2. 如果没有签订劳动合同而被公司辞退,
可以要求公司支付未签订合同期间的双倍工资
。3. 如果劳动者因自身重大过错被辞退,公司无需支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单...
被
公司辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第 被公司辞退...
被
公司辞退怎么
要求
赔偿
答:
被公司辞退要求赔偿的标准如下:
1、按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿金支付给劳动者
。不满六个月的按一年计算;不满六个月的按半个月计算并支付经济补偿金。本办法所称月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资按月支付;2、如果是违法辞退则需要...
被
公司辞退怎么赔偿
答:
2、被公司辞退可以主张经济补偿金,劳动者单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月平均工资是根据劳动者的月平均工资来计算的。3、如果用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下被辞退的话,在两年之内...
如果被
公司辞退怎么赔偿
?
答:
如果被公司辞退的,
可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付
,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资,但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。 一、如果被公司辞退怎么赔偿?公司辞退补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条 :经济补偿按劳动者在本单位工作...
员工被
公司辞退
应该得到
怎样
的补偿
答:
第一,无故
辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 ...
如果被
公司辞退
了赔偿金
怎么赔偿
多少
答:
综上所述,职工被
公司
违法
辞退
的,应该按经济补偿标准的双倍来
赔偿
。职工在公司每工作一年,公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,支付二个月的工资;不满六个月的,支付一个月的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向...
被公司
辞退公司怎么赔偿
答:
被
公司辞退
后的
赔偿
需要视情况而定:1、用人单位违反法律相关规定解除或者终止劳动合同的,例如违法裁员,则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。3、用人单位解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿的,按应付金额0.5倍至1倍的标准加付...
员工
被辞退如何
补偿
答:
员工被辞退的补偿,具体如下:1、辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿
;2、如果六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述的经济...
被
公司辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的?
答:
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,
也没有支付任何经济补偿金的
,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
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