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被用人单位辞退有补偿吗
被用人单位辞退有补偿吗
答:
法律分析:劳动者在试用期,
如果被用人单位非法辞退的,劳动者可以主张经济补偿,如果证明不符合录用条件辞退的,没有经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
被公司辞退有
哪些
赔偿
答:
法律分析:被公司辞退可以要求经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算
。法律依据:一、《劳动合同法》第四十六条,经济补偿,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
签订劳动合同后被
辞退有赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
当用人单位解除劳动合同时,如果是因为用人单位的原因,劳动者可以获得经济补偿
。因此,如果签订劳动合同后被辞退,劳动者可以根据具体情况获得相应的经济补偿。一、了解相关法律规定 首先,需要了解《中华人民共和国劳动法》的相关规定,特别是关于经济补偿的规定。这些规定...
私企被
辞退有补偿吗
答:
法律分析:有补偿的
。劳动者被用人单位辞退,如果劳动者的录音是与用人单位的法定代表人进行录音的,是具有一定法律效力的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
入职第二天
单位辞退
员工 单位怎么给付
赔偿
?
答:
入职第二天单位辞退员工 单位无需赔偿
。用人单位辞退员工无需赔偿的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动合同无效的。法律分析单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的...
干半年
被公司辞退有补偿吗
答:
法律分析:有,劳动者工作半年
被用人单位
违法
辞退
的,用人单位应当按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。有下列情形之一,用人单位依法辞退劳动者的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
合同工被
辞退有补偿吗
答:
法律分析:合同工被
辞退有补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者严重违法违纪,
公司
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除合同,是没有补偿的。有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
入职不到半年被
辞退有补偿吗
答:
法律分析:根据我国劳动合同法的规定,如果劳动者因以下原因
被用人单位辞退
,可以获得经济
补偿
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所...
劳务人员被
辞退
是否
有补偿
答:
劳务人员被
辞退有补偿
的情况如下:1、因
用人单位
经济发生严重困难,依法按照国家规定减少人员的;2、因用人单位进行重组、破产清算等原因需要裁减人员的;3、因劳动者所从事的工作实际上已经完成或者无法完成,劳动合同不能继续履行的;4、劳动者不能胜任工作,并经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的...
被
辞退
的员工如何获得
赔偿金
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
;2、转正员工无故
被辞退
的补偿应当得到双倍的经济补偿金;3、转正员工因严重违反
公司
规章制度被辞退的
单位
不需要支付补升虚偿。
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