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被开除是不是当天就可以离职
被开除
还要办
离职
吗
答:
法律分析:不用
。公司员工由于违反工作纪律或有关规定被开除者,需要办理相关的手续,包括依规文律、违规事实、研究确认、审查结论等事项,其中违规问题及最后结论均需当事人签字,被开除后就终止了工作关系并自动离职,不用再办离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
员工
被解雇离职
日期应该是啥时候。
答:
员工被解雇离职日期应该是用人单位通知劳动者离职的时间
。也就是说,用人单位通知劳动者什么时候离职,就应该什么时候离职。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1...
我
辞职当天就可以
走么?
答:
除非经过用人单位同意当日离职
,否则劳动者需要按照《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相...
公司
开除可以
当时结工资走人吗? 可以要求赔偿吗?
答:
用人单位解除劳动关系,应在劳动关系终止时结清工资,并为劳动者开具
离职
证明;如果用人单位依照劳动合同法三十九条情况解除劳动合同,不需要支付经济补偿金;除劳动合同法三十九条情况外解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解...
单位
开除
和主动
辞职
有何区别?
答:
1、开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。
其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕
。2、辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。二、适用对象及其条件不同。1、开除处分适用于严重...
辞职
、
被辞退
、自离有什么区别?
答:
是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时,劳动者不依法提前30日提交
辞职
信,也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离后,单位
可以
按旷工处置,按照《劳动法》的规定,单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理,只需告知员工本人解除劳动合同通知。自离看...
被辞退
和主动
辞职
有什么区别
视频时间 01:12
公司
开除
我没有提前通知叫我
当天就
不用上班而且我也没有交
辞职
申请书...
答:
用人单位
开除
劳动者需要用人单位依法出具书面的
辞退
通知书,如果用人单位
不能
提供合法的证据证明开除的合理性,那么属于用人单位非法辞退,用人单位需要支付赔偿金。现在用人单位将辞退变成劳动者自愿解除劳动合同明显存在违规操作,劳动者
可以
持相关的能证明劳动者在用人单位工作的证据到用人单位所在地的劳动争议...
辞退
时
能
开
辞职
证明吗?该如何开?
答:
因为工作时和公司领导合作不愉快,所以导致
被公司辞退
,
可以
申请开
辞职
证明。很多刚入职场的朋友不懂得,如果被公司辞退,没拿到辞职证明,就很难入职其他新的公司。因此,从公司
离职
或者被公司辞退,一定要申请开辞职证明,按照法律规定,辞退员工的单位有义务给员工开具辞职证明。2、开辞职证明,可以开工作...
我是等
被开除
,还是自己
离职
?!
答:
2、劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,属于劳动者违法,因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以
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