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被厂开除了怎么拿工资
工厂开除
员工
工资怎么
算
答:
工厂开除员工工资按照以下方式计算:
1、如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被工厂开除了工资怎么
算
答:
法律分析:劳动者被工厂开除的。用人单位应当按照劳动者的实际工作时间向劳动者支付相应的工资,
且应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被厂
里
开除
有
工资
吗
答:
被厂里开除,是可以拿到工资的
。如果是严重违反公司的规章制度,或者触犯刑法的,公司可以开除。如果用人单位属于违法解除,
可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金
,工作1年支付2个月的标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【
经济补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经...
工厂开除
员工是不是马上结
工资
答:
法律分析:员工被开除,解除劳动合同后应当立刻结算工资,需要一次付清劳动者工资
。《工资支付暂行》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
厂里面被
开除
有
工资
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,被开除的,
工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
被厂
里
开除了
有
工资
么
答:
法律分析:一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离,用人单位也不得随意克扣劳动者
工资
。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者自离属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失...
在
工厂被开除
有
工资
吗
答:
法律分析:
公司开除
能
拿到工资的
,但是如果你是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的,公司是可以从你工资中扣除一部分作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度...
被工厂开除怎么
处理
答:
一、被工厂开除怎么处理1、被工厂开除处理如下:(1)如果没有签订劳动合同,被开除,用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资;(2)若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张
经济补偿
金,在本单位工作的年限,...
工厂被开除
有没有
工资
答:
法律分析:
被厂
里
开除了
是有
工资
的。上了几天班,就有几天的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者...
被厂
里
开除
有
工资
吗
答:
法律分析:
被公司开除
能
拿到工资
的,但是如果你是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的,公司是可以从你工资中扣除一部分作为赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
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