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被公司违法辞退怎么办
被公司
无理
辞退怎么处理
答:
一、被公司无理辞退怎么处理被单位无故辞退了,劳动者可以要求单位说明理由;如果单位是违法辞退劳动者的,
劳动者可以要求单位继续履行劳动合同
;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,则用人单位需要向劳动者支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或...
公司违法
给予员工
辞退处理怎么办
答:
公司违法辞退员工的话案,
那么员工是可以要求用人单位支付一定的赔偿金。或者也可以要求用人单位进行履行劳动合同
。他需要注意的是,用人单位不需要再另外支付经济补偿金。所支付的赔偿金是以经济补偿金来作为基础的。 一、公司违法给予员工辞退处理怎么办 1、《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止...
被公司
无端
辞退
了
怎么办
答:
一、被公司无端辞退了怎么办被公司无端辞退了的处理:可以要求单位单位继续履行劳动合同或者进行经济赔偿
。法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
被公司违法辞退怎么办
答:
劳动者被公司违法辞退,
可以要求与公司继续履行原劳动合同
;如果劳动合同已经不能履行的或劳动者不愿履行的,则可以要求公司向其支付赔偿金。双方协商不成的,
劳动者可依法申请调解或申请仲裁
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
被公司违法辞退申请劳动仲裁
流程
怎么
走
答:
被公司违法辞退申请劳动仲裁
的程序是,
准备仲裁申请书及相应的证据材料,向用人单位所在地的仲裁机构提出书面申请
,仲裁机构收到申请后在5天内作出是否受理的决定,用人单位和劳动者按照仲裁机构通知的时间参与仲裁庭的审理。 一、被公司违法辞退申请劳动仲裁流程怎么走?1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从...
员工
被公司违法辞退
,应该怎样
处理
?
答:
不管是在试用期还是转正之后,
单位
要想辞退员工的,此时都必须要满足法律规定的情形才可以,否则的话就会对员工构成
违法辞退
。那么此时,单位就需要承担相应的法律责任,主要就是支付员工经济补偿金。汪波,北京盈科律师事务所合伙人律师,1995年开始从事律师工作,办案经验丰富,秉承细节决定成败的理念,凭借...
公司
找各种理由
辞退
员工
怎么办
答:
员工在面临被辞退的情况下,首先需要了解自己在劳动法律法规下的权益。例如,员工有权知道
被辞退
的具体原因,
公司
应当提供合理的解释和依据。此外,员工还有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。二、与公司沟通 如果员工认为公司的辞退理由不充分或存在
违法
行为,可以与公司进行沟通,表达自己的意见和诉求...
被公司违法辞退怎么办
答:
被公司违法辞退
的员工可以按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的标准,要求公司二倍支付。《劳动合同法》规定的经济补偿金标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
如果
企业违法辞退
员工
怎么
赔偿?
答:
如果
企业违法辞退
员工的赔偿规则是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工
被
辞退能要经济补偿...
我
被公司
无辜
辞退
了
怎么办
答:
法律分析:劳动者
被用人单位
无故
辞退
的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有...
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