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被公司裁员谈赔偿技巧
被公司
辞退
谈赔偿技巧
知乎
答:
1. 当员工被公司辞退时,可以与公司协商赔偿事宜
。在某些情况下,员工可能有资格获得双倍的经济补偿金以及额外的一个月工资。补偿的数额取决于辞退的原因。如果公司无正当理由辞退员工,补偿金额将根据辞退原因的不同而有所差异。2. 如果员工在没有合理理由的情况下被辞退,公司需要支付双倍的经济补偿。当...
被公司裁员谈赔偿技巧
答:
按照现在这个情况,如果被辞退,肯定是不符合新劳动法第三十九条规定的,所以
公司
肯定需要支付经济
补偿
或者
赔偿
。如果公司辞退行为是合法辞退,因为没有提前一个月通知,那么公司就需要支付N+1的经济补偿金;如果公司辞退行为是违法辞退,那么公司就需要支付2N的赔偿金。四、法律分析
裁员
分为合法裁员和非法裁...
被
裁员
怎么
谈赔偿
答:
一、被裁员怎么谈赔偿1、被裁员怎么谈赔偿:(1)依照企业破产法规定进行重整,属于正当裁员范围内,我们不能要求赔偿
;(2)生产经营发生严重困难。当公司经济不够周转时,不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的;(3)有重大技术革新的或者是需要改造生产线,劳动合同变更之后,还是需要裁减人员的...
被公司
辞退
谈赔偿技巧
答:
被公司辞退谈赔偿机技巧如下:
1、被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资
。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济...
公司裁员
如何跟人力
谈赔偿
答:
一、被裁员怎么谈补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法...
被公司
辞退
谈赔偿技巧
答:
1.
被公司
辞退,员工可以和公司
谈赔偿
,最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。如何补偿,要看辞退的性质。企业辞退员工时,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,...
主动要求被
裁员
有
赔偿
吗
答:
如果员工决定主动要求被裁员,建议首先与雇主进行充分的沟通和协商。在协商过程中,员工可以提出自己的诉求,包括希望获得的
赔偿
金额等。雇主会根据
公司
的实际情况以及劳动合同和公司政策的规定,对员工的诉求进行考虑和回应。三、考虑特殊情况 在某些特殊情况下,员工主动要求
被裁员
也有可能获得赔偿。例如,如果...
被公司裁员
辞退怎么
赔偿
答:
如果员工无过错而
被公司裁员
辞退,他们通常有权要求公司支付经济
补偿
金。根据劳动法规定,经济补偿应按员工在该公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。以下是公司辞退员工需支付经济补偿金的几种情况:1. ...
如果公司想要
裁员
,怎么和
公司谈
解约和
补偿
?
答:
离职时,剩下的年终奖,包括你可能的表现和离职
补偿
,都是人工成本。那么很有可能在你
公司
看来,把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以,从利益角度来说,你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外,但从我的经历和身边的一些经历来看,我认为即使你能站在少数员工的角度去思考,考虑员工...
公司
没有亏损
被裁员
怎么
赔偿
答:
公司
没有亏损
被裁员
的
赔偿
方法如下:1、在
企业
工作不满1年的员工,按一个月工资的2倍支付经济
补偿
;2、在企业工作1年以上但不满10年的员工,按一个月工资的4倍支付经济补偿;3、在企业工作10年以上的员工,按一个月工资的6倍支付经济补偿。仲裁需要满足以下条件:1、当事人之间存在合同、协议或...
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