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被公司外派有什么不好
外派
的工作岗位
有什么
坑
答:
劳务派遣公司会根据合同向用工单位收取服务费。这种情况下,
你的工资会被多剥削一层,低剥削一层。就业稳定性差的问题
。因为很多用人单位为了降低人工成本,在很多岗位上试图用劳务派遣工代替正式员工,而且在劳务派遣合同到期前,用人单位可能会要求更换劳务派遣工。导致派遣单位不得不再次派遣或辞退被派遣劳...
外派有什么
坏处和好处
答:
坏处:派遣员工劳动积极性比较差,经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁
。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数...
外派有什么
坏处和好处
答:
1、派遣员工劳动积极性比较差,因为不同工同酬
。2、有些责任比较难以界定,究竟属于本公司还是劳务派遣公司。
java技术谁是被外派的吗
外派有什么
好
不好
吗
答:
如果是
外派
国外还好,国内就
不好
说了。看运气吧,如果被出租的
公司
还行,那么你还是可以很开心的。
外派
出差这工作怎么样?具体做
什么
?
答:
这个要看你所在公司的具体业务咯
。比如你在总公司做人力资源,被外派到子公司做人事,那就是继续做人事工作咯。不过可以肯定的是外派时间一般不会少,基本都是要呆上一年以上的。还有就是一般外派补贴也不会低。不过这工作貌似一般都会优先考虑男性员工。
外派
岗位到底好
不好
答:
1、缺少企业归属感 虽劳动法明确规定企业必须同工同酬,可是不可否认的现状就是人才外派人员和正式员工还是有较大差距,有些员工可能会没有归属感而
不好
好工作。2、
外派公司
水平参差不齐 一些民营外派公司运作不规范、不合法,如不交或少交社保,或变相的克扣员工工资等,破坏了企业以及个人对人才外派用...
java技术谁是被外派的吗
外派有什么
好
不好
吗
答:
外派
就是派到别的
公司
、地方去工作。
不好
的地方就是,一般来说不属于公司核心人员,常年在外,姥姥不亲舅舅不爱,工作不顺心的概率大。还要面对客户压力等等。一般情况是这样。特殊情况特殊分析。一般情况下,不推荐外派。
在IT 外包
公司
工作有哪些优势和弊端?
答:
工作变动比较频繁,需要员工不断适应新的环境。如果一个项目结束后,一段时间内没有找到下一个外包项目,那么很多
公司
可能只会给发基本工资。这样的状况,让人没有归属感,也导致员工忠诚度比较低,人员流动量很大。2、心理落差:甲方公司一般是比较有实力的大企业,
外派
到这种企业,虽然和甲方人员干着一...
国内
外派好
么?比如重庆外派到北京
什么
的,我看工资挺高的……有没
有不
...
答:
比如重庆
外派
到北京工作,有利的方面肯定很多,比如收入高、独当一面、容易出成绩;不利的因素则有:离开熟悉的工作、生活幻境,要重新适应;不能照顾到家庭、或者不能享受到家人的照顾;人生地不熟,工作开展是否有压力……你最好是找单位目前外派的同事,或者曾经在北京外派工作过的同事,问问具体的...
到底
什么
是
外派
工?外派工与正式工到底有那些不同?
答:
外派
工实质是临时工或者外包工的升级说法,并不是和直属的所在公司签订合同,而是通过中介阻隔,来签署合同。与正式工区别在于:1、签订劳动合同主体不同。例如:正式工与苏州某某
有限公司
签合同,派遣工与苏州某某人力资源有限公司签合同。2、社会保险待遇不同。正式工缴交基本医疗、养老、失业保险和公积金及...
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