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补偿不究过失原则的意义
工伤保险的无过错
补偿原则
意味着
答:
工伤保险,不同于其他保险,凡是被认定工伤的,不管职工本人是不是有责任,都要按照工伤保险规定,享受工伤保险待遇,不因为职工负有责任,而减少或者取消工伤待遇。这个就是
补偿不究过失的原则
,但是职工负有责任的,单位应该给予纪律或者行政处分,这个和工伤保险无关。
为什么工伤保险坚持“
补偿不究过失
”
答:
总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复
,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依...
什么是工伤保险的“
补偿不究过失原则
”
答:
工伤保险,不同于其他保险,凡是被认定工伤的,不管职工本人是不是有责任,都要按照工伤保险规定,享受工伤保险待遇,不因为职工负有责任,而减少或者取消工伤待遇。这个就是
补偿不究过失的原则
,但是职工负有责任的,单位应该给予纪律或者行政处分,这个和工伤保险无关。
装修工人违规施工出现工伤改如何
赔偿
答:
工伤保险实行“
补偿不究过失原则
”,或者叫做“无责任
补偿原则
”,即劳动者发生工伤后,不管责任在谁,一律作工伤处理,企业都要进行补偿。你所说的装修工人即使违规施工,只要发生工伤,都应当给予补偿。你应该先进行工伤认定,然后按照认定的伤残等级进行赔偿。但是,补偿不究过失并不意味着 不再追究责任。
工伤如何认定?(大家可以从
补偿不究过失原则
来阐述观点)
答:
雇主责任即无过错归责原则(也称为
补偿不究过失原则
)。具体指,只要发生工伤事故,不究过失在谁,企业主无论是否有过失,均应承担赔偿责任。我国现行法律并未明确采取什么归责原则,但在实践中执行的是
过失赔偿
原则,但是,从保护劳动者权利出发,我们主张我国也应实行无过错归责原则 ...
工伤
赔偿赔偿的
单位责任责任的归责
原则
答:
工伤赔偿责任采取雇主责任即无过错归责原则(也称为
补偿不究过失原则
)。具体指,只要发生工伤事故,不究过失在谁,企业主无论是否有过失,均应承担赔偿责任。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、...
保险
补偿原则
是指什么
答:
保险
补偿原则
是指投保人与保险人订立保险合同,将特定的危险转移给保险人承担;当保险事故发生时,保险人给予被保险人的经济
赔偿
恰好填补被保险人遭受保险事故的经济损失。【
无过错
赔偿
答:
按照大陆法系的过错归责
原则
,显然,债务人无须对不可归责于自己的原因所导致的损害承担责任,但在法律作出特别规定的场合,即使不履行合同或者损害的发生是由于不可归责于双方当事人的原因所导致时,一方当事人也可能会承担法定的特殊责任,即为无过错责任或无
过失
责任(英文名为no fault liability或liability without fault...
行政
赔偿的
归责
原则
与构成要件分别
有什么
内容
答:
1、过错
原则
。这种意见认为,判断行政主体的行为是否合法及要不要
赔偿
,应以该行政主体做出该行为时主观上有无过错为标准。有过错,就要赔偿;无过错,就不赔偿。这种意见考虑了行政主体作出行政行为时主观上的不同状态,区分了合法履行职务与违法侵权两种截然不同的行为,无疑是有
意义
的,且符合普通群众的...
缔约
过失
责任通俗意思的规定是什么?
答:
缔约
过失
责任,就是在签订合同的过程中,一方因为违背诚实
原则
,而导致另一方的信赖利益遭到损失,需要承担一定的
赔偿
责任。缔约过失责任的赔偿范围包括:固有的利益,在缔约之际没有尽到保护义务而导致对方人身权、财产权遭到损害;信赖利益的赔偿范围,有直接的损失以及间接造成的损失。缔约过失责任是对缔约...
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无过失赔偿原则
何谓无过失赔偿原则