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补偿一个月工资是基本工资吗
n+
1补偿
标准
是基本工资
还是全额工资
答:
【法律分析】:用人单位经济赔偿的一月工资标准是全额工资
。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实...
赔偿金是员工的
一个月
实际发的工资还是
基本工资
答:
赔偿金是实际发的工资
,包括应缴纳的社保等。公司和员工在算经济补偿金的时候不能直接按照离职前当月实际拿到的工资作为基准计算的,每个月的工资肯定会根据员工的业绩或者其他情况有所变动,存在计算困难的话就需要有一个固定的数额作为参考的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费...
n加
1
赔偿
是基本工资
还是全额
答:
N+1倍赔偿既不是基本工资,也不是实发工资
。按照法律规定,经济补偿金是12个月平均应得工资,简单来说就是辞职前十二个月实发工资和各种奖金补贴总和,然后除以12。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定...
员工
补偿
,是补偿合同上的
基本工资吗
?
答:
公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,
不是基本工资
。经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”在试用期内用人单位解雇员工的条件和...
辞退员工
补偿是
按照
基本工资吗
答:
法律分析:用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,
平均工资既包括基本工资也包括绩效工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
辞退员工
补偿标准是
应发还是实发
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金是实发工资。应发工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月...
补偿
金
一个月工资是
底薪吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12
个月
的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数...
补偿工资是基本工资
还是全部工资
答:
根据《劳动合同法》的规定,经济
补偿
金的计算基数是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均
工资为
准。这里的平均工资既包括
基本工资
,也包括奖金、津贴、补贴等全部工资的组成部分。因此,在这个案例中,经济补偿金是基于张某的全部工资来计算的。 案例二:李某是某公司的员工,因...
经济
补偿
金
是基本工资
还是平均工资
答:
您好!是平均工资。1、前12
个月工资
总额除以12个月,每满一年按
一个月
算;2、不满六个月的,按实际上班月工资总额除以实际上班月数,支付半个月工资。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
劳动仲裁赔的
是基本工资吗
答:
劳动仲裁赔的不
是基本工资
。申请劳动仲裁要求单位支付经济
补偿
金的,应该根据职工在该单位的工作年限和劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资为基础
,每满一年支付
一个月工资
的经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动者...
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