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行政人力资源部
公司的
行政部
和
人力资源部
是什么意思啊?
答:
行政部 Administrative Department,简称为AD。
人力资源部
Human Resources Department,简称为HRD。市场部 Market Department,简称为MD。技术部 Technology Department ,简称为TD。客服部 Customer Service Department,简称为 CSD。
人力资源部
与
行政部
的区别是什么?
答:
人力资源部
与
行政部
虽然都属于公司内部管理的重要部门,但其职责和侧重点各有不同。首先,让我们来看看它们的主要区别:行政部主要负责公司的日常运营支持,其工作内容涵盖广泛,包括但不限于公司资质管理、公章使用、规章制度维护、后勤保障(如食堂、宿舍、保卫、消防安全、清洁与车辆管理)、设施维护等,这...
人力资源部
与
行政部
的区别是什么?
答:
1、主要工作不同。
行政部
:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
人事部
:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,...
人力资源行政
部门职责
答:
3.对接政府职能部门,为公司争取地方政府相关政策;4.统筹管理公司后勤工作,创造公司良好的工作氛围;5.推进公司 文化 建设,为公司创造积极进取的文化取向;6.对接投资商和资源方,为公司争取相关资本投资;
人力资源行政
部门职责2 1、主持
行政部
全面工作,配合上级做好行政人事方面的工作;2、结合公司实际...
人力行政部
是做什么的?
答:
人事
行政部
部门职责主要有:一、负责本部的行政管理和日常事务,协助领导做好各部门之间的综合协调,落实各项规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责组织系统及工作职责研讨和修订。二、
人力资源
管理与发展 (1)组织架构的设计、岗位描述、人力...
人力资源部
和
行政部
的区别是什么?
答:
人力资源部
和
行政部
在企业的运营管理中都扮演着重要的角色,但它们的职能却各自不同。下面就是人力资源部和行政部的区别:1.职能不同 人力资源部主要负责企业人力资源的开发、管理和维护等工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。行政部门则负责企业内部的行政管理工作,...
行政部
与
人力资源部
的职责是什么,有什么区别?
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。
人事部
和
行政部
属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
人力资源部
与
行政部
的具体分工是什么?
答:
人力资源
部门主要职能:1、 负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。2、 负责公司员工的招聘和调配。3、 负责建立干部的工作业绩档案,组织对干部进行绩效评估的工作。 4、 负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。5、 公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。6、 建立人员、技术、信息管理...
公司
行政部
和
人力资源部
有什么区别?
答:
1、
行政部
:Department of administration 公司行政部门广义上包括行政事务、办公事务、
人力资源
、财产会计四个方面;狭义上指以行政部为主,负责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理,还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆...
行政人力资源
工作内容和职责
答:
行政人力资源
工作内容和职责如下:1、负责来人接待及办公室内务管理、办公用品采购;2、负责人员招聘方案的拟定及人员的招聘,维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、招聘记录等工作;3、负责员工档案管理,包括收集、整理、查核、归档、录入、更新等工作;4、负责办理员工入职、离职、转正等...
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