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行政人事主管和人事主管
做一个
行政主管与人事主管
的区别在哪里?
答:
行政主管
主要负责:制定行政管理制度;管理行政性资产;控制行政费用;后勤管理;内外部沟通协调;文书档案管理;部门内部管理;
人事主管
呢:主要是制定
人力资源
管理规章制度;人力资源规划与开发;招聘管理;培训管理;绩效考核管理;薪酬管理;劳动关系管理;人事管理;部门内部管理;因此主要区别:人事主管是实施人力资源六大模块...
是
行政主管
还是
人事主管
所有都管的话叫什么
答:
叫
主管行政主管
主要是对公司部门工作计划拟定执行和控制,负责组织对
人力资源
发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。负责公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作,配合有关部门做好安全教育工作。参与...
一直做
人事主管
,可不可以去做
行政主管
?会影响职业规划吗?
答:
在现代企业管理当中,
人事和行政
普遍是一起的。做人事的同时做行政管理这是很不错的自我锻炼,会拓宽你的就业面,不会影响职业规划的。
人事部经理和
行政人事
经理有什么区别?
答:
行政经理负责全面主持部门的管理工作。受总经理的委托,行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任:对所分管的工作全面负责。
行政主管行政
负责单位的直接工作,
人事
是分管人员安排,档案
和人力资源
的有效利用。关于设置问题要看...
人事
管理
主管和行政
管理主管的区别?
答:
【
人事主管
】:是大中型企业的中层管理人员,主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作。【
行政主管
】:是企业的中流砥柱,在企业内部是一个承上启下的核心领导,无论从哪个角度看,他都会在对企业的发展方面发挥决定性的作用。行政主管是行政部门内部的最高领导,对各行政部门全面工作负有领导之责,对...
公司
行政主管
大还是
人事
经理大
答:
从公司的管理级别上来说,
行政主管与人事
经理相比,肯定是人事经理的级别要大了。因为作为一般企业的管理,他的职务级别分为普通职员,部门主管,部门经理,总监。同样的道理,人事经理的级别就要比行政主管的级别要高一级,因此从这个层面上来说,人事经理要比行政主管大。公司行政主管大还是人事经理大 行...
行政人事主管
的岗位职责是什么?
答:
行政人事主管
的岗位职责如下:1.负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;2.负责执行及规划员工培训工作;3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;7...
人力资源
部有哪些岗位 人力资源部的岗位都有哪些呢
答:
1、人事部总监,人事部经理,人事部主管,负责招聘的人事专员,负责福利社保工资的薪酬福利专员。2、岗位设置
行政人事
部经理:负责整个部门行政人事的统筹管理,制度的制定及审批等。3、
行政主管
:负责部门中行政部分的事务管理,包括厨房、保安、清洁、宿舍等。
人事主管
:负责部门中人事部分的事务管理,包括...
人事主管与行政主管
有什么区别?他们各司什么样的职责?
答:
简单的说,
人事主管
员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理和企业发展规划。行政的工作很多,而且杂。小公司的
人事和行政
是结合在一起的,称为
人事行政
部
人力资源主管
人事行政
助理 人事行政经理三者有何区别?谢谢
答:
人力资源
”(
主管
通常是中层管理者,上级是经理或总监)2. 工作内容都
与人事
有关,但涉及范围可能有些差异 “
人事行政
”:包括人事招聘、薪酬等,较多是被动性的事务处理;“人力资源”:包括人事招聘、薪酬、福利、培训、评估等,应根据劳动力市场状况有前 瞻性整体方案的设计。供参考。
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