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行为科学理论
什么是
行为科学理论
?
答:
3.
行为科学理论
行为科学的研究,基本上可以分为两个时期。前期以人际关系学说(或人群关系学说)为主要内容,从20世纪30年代梅奥的霍桑试验开始,到1949年在美国芝加哥讨论会上第一次提出行为科学的概念止。在1953年美国福特基金会召开的各大学科学家参加的会议上,正式定名为行为科学,是为行为科学研究...
行为科学理论
有哪四个
答:
行为科学理论
有:行为科学管理理论、激励理论、群体行为理论、领导行为理论。影响较大的行为科学理论有:1、马斯洛的人类需求层次论。2、弗鲁姆的期望值理论。3、麦克利兰的成就需要理论。4、布莱克莫顿的管理方格理论。 扩展资料 行为科学理论主要有四个方面:1、人性假设是行为科学管理理论的出发点。其...
行为科学
的
理论
有哪些主要内容?
答:
行为科学
包括三个层次,即:(1)有关个体行为的
理论
,包括有关人的需要、动机和激励理论和有关企业中的人性理论;(2)有关团体行为理论;包括团体动力、信息交流、团体及成员相互关系三个方面;(3)有关组织行为理论,包括有关领导理论和组织变革与发展理论。
行为科学理论
的基本内容是什么?其对当代管理实践的指导意义是什么...
答:
①个体行为:是
行为科学
分析研究企业组织中人们行为的基本单元。在个体行为这个层次中,行为科学主要是用心理学的
理论
和方法研究两大类问题,一类是影响个体行为的各种心理因素;另一类是关于个性的人性假说。 ②动机与激励理论:社会心理学家和行为科学家认为人的行为都是由动机引起的,而动机是由于人们本身内在的需要而产生...
行为科学理论
始于20世纪20年代,早期被称为什么
答:
这个学说的发展初期被称为“人际关系”学说,后期才被称作“
行为科学
”。行为科学是是20世纪30年代开始形成的一门研究人类行为的新学科,一门综合性科学,并且发展成国外管理研究的主要学派之一。行为科学已在管理上得到广泛的应用,并取得了明显的成效。它的成功改变了管理者的思想观念和行为方式。行为科学...
行为科学理论
答:
行为科学理论
主要有哪些?(AC)A马斯洛理论B赫兹伯格理论CXY理论 行为科学理论影响较大的行为科学理论有:马斯洛的人类需求层次论 佛隆的期望值理论 麦克利兰的成就需要理沦 布莱克-莫顿的管理风格理论等。(1)个体行为理论 主要包括两大方面的内容:A.有关人的需要、动机和激励方面的理论,可分为三类:a...
试述
行为科学
学派的
理论
发展。
答:
(1)需求层次
理论
。以马斯洛为代表,他将人类需求分为5层(即5级):生理需求;安全需求;情感需求;尊敬需求;自我实现需求。(2)双因素理论。即双因素激励理论,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。他将“工作性质和内容”方面起正作用的因素称为激励因素,将“工作环境和工作关系&...
论述
行为科学理论
的历史贡献及局限性
答:
论述
行为科学理论
的历史贡献及局限性如下:1.忽略了内部因素:行为科学理论忽略了内部因素对行为的影响,如情感、动机、思维等,这些因素在实际生活中非常重要。2.过于机械化:行为科学理论将人类看作是一个被环境和奖励控制的机器,忽略了人类的自由意志和个性差异,使其难以解释人类行为的多样性。3.缺乏...
行为科学
管理
理论
的主要代表人物和主要理论?
答:
人际关系学说的主要内容:①人是“社会人”,不仅仅是“经济人”;②劳动效率主要取决于职工的积极性,取决于人际关系;③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪,甚至左右职工的
行为
;④
科学
的领导者应善于和职工沟通与倾听.(2)人性
理论
一X理论与Y理论:美国的麦格雷戈(Douglass McGregor,1906-1964)于1957...
有哪些
行为科学理论
?
答:
行为科学理论
是从20世纪20年代开始的“人际关系”——“行为科学”的理论.它强调人的行为,认为从人的行为本质中激发动力,才能提高效率.其代表理论有:①早期的人际关系理论 这就是著名的霍桑工厂试验指导出的理论,其代表人物为美国的梅奥和罗特利斯伯格.他们认为工人是“社会人”,企业中并存着“正式组织”...
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