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行为科学理论的贡献与不足
论述
行为科学理论的历史贡献及
局限
答:
1、历史贡献:行为科学理论使管理对象的重心由物转移到人
;行为科学理论使管理的范围由正式组织扩大到了非正式组织;行为科学理论使管理的方法由监督管理转变为人性化管理;借鉴和吸收相关学科的知识和方法,形成了完善的学科体系。2、局限性:行为科学理论的研究对象存在片面性;行为科学理论的研究方法过于简...
论述
行为科学理论的历史贡献及
局限性
答:
1.忽略了内部因素:行为科学理论忽略了内部因素对行为的影响
,如情感、动机、思维等,这些因素在实际生活中非常重要。2.
过于机械化
:行为科学理论将人类看作是一个被环境和奖励控制的机器,忽略了人类的自由意志和个性差异,使其难以解释人类行为的多样性。3.
缺乏深度分析
:行为科学理论只关注行为的表面现象...
行为科学的历史贡献和
局限性
答:
经济学、劳动经济学、生理学、哲学、医学等。这些学科都从不同的角度研究人的行为。狭义的
行为科学
是现代管理科学的重要组成部分,运用类似自然科学的实验法和观察法,也运用社会科学的社会调查法,研究人在工作环境中的行为规律。
行为科学的历史贡献和
局限性
答:
经济学、劳动经济学、生理学、哲学、医学等。这些学科都从不同的角度研究人的行为。狭义的
行为科学
是现代管理科学的重要组成部分,运用类似自然科学的实验法和观察法,也运用社会科学的社会调查法,研究人在工作环境中的行为规律。
管理学中的
行为科学理论与
人的积极性
答:
可见,
行为科学理论对管理思想的发展具有重要的促进作用的同时,也存在其不足的部分
。正是这些不足,
为引导管理思想的发展提出了新 的课题
。 于是,许多行为科学家在梅奥等人奠定的基础上做了更细致深入的研究。从“社会人”假设发展到“自我实现人”假设和“复杂人”假设等,研究的内容也更为广泛。行为科学仍然在不断...
评析
行为科学
时期组织
理论及其
思想观点?
答:
行为科学
时期组织
理论
把人的因素作为管理的首要因素,强调以人为中心的管理,重视职工多种需要的满足;综合利用多学科的成果,用定性和定量相结合的方法探讨人的行为之间的因果关系及改进行为的办法。重视组织的整体性和整体发展,把正式组织和非正式组织、管理者和被管理者作为一个整体来把握。重视组织内部的...
行为科学的
主要
贡献
答:
这些人被统称为行为科学家。例如,马斯洛等。
行为科学不
同于心理学中的行为主义派别,行为主义拒绝意识或把意识等同于行为,行为科学虽然标榜研究人的行为规律,但它结合人的主观世界来研究行为规律,广泛接受传统心理学上用来描述人们主观世界的观念,如需要动机、性格、爱好、心理机制等。
行为科学的
发展
答:
可见,行为科学理论对管理思想的发展具有重要的促进作用的同时,也存在其不足的部分。正是这些不足,
为引导管理思想的发展提出了新 的课题
。于是,许多行为科学家在梅奥等人奠定的基础上做了更细致深入的研究。从“社会人”假设发展到“自我实现人”假设和“复杂人”假设等,研究的内容也更为广泛。行为...
巴纳德在
行为科学
时期提出的组织
理论
主要有哪些
答:
2.
贡献与
诱导:巴纳德强调了组织成员的“贡献”与组织提供的“诱导”之间的平衡。其中,“贡献”是指成员的工作成果,“诱导”则是指组织给予成员的刺激和满足。为了获得成员
的贡献
,组织必须提供足够的诱导,使成员感到从组织中获得的满足大于其贡献。3. 管理者的职能:巴纳德指出,管理者的一个关键职能...
什么是
行为科学
?
答:
(有关
行为科学及其
代表人物的论述,相关的管理学
理论
已做了相当多的论述,这里不再论述,读者可以参阅有关书籍。)行为科学对管理学
的贡献
主要表现在以下两个方面: 一、行为科学引起了管理对象重心的转变。传统的古典管理理论把重点放在对事和物的管理上,它强调的是使生产操作标准化、材料标准化、工具标准化,建立合理的...
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