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行为科学理论的局限性
论述
行为科学理论的
历史贡献及
局限性
答:
论述行为科学理论的历史贡献及局限性如下:1.忽略了内部因素:行为科学理论忽略了内部因素对行为的影响
,如情感、动机、思维等,这些因素在实际生活中非常重要。2.
过于机械化
:行为科学理论将人类看作是一个被环境和奖励控制的机器,忽略了人类的自由意志和个性差异,使其难以解释人类行为的多样性。3.缺乏...
论述
行为科学理论的
历史贡献及
局限
答:
行为科学理论的历史贡献及局限如下:
1、历史贡献:行为科学理论使管理对象的重心由物转移到人
;行为科学理论使管理的范围由正式组织扩大到了非正式组织;行为科学理论使管理的方法由监督管理转变为人性化管理;借鉴和吸收相关学科的知识和方法,形成了完善的学科体系。2、局限性:行为科学理论的研究对象存在片...
组织
行为理论的局限性
!!
答:
在行为科学的后期发展中,有一种把行为科学同古典管理理论调和起来的倾向,这反映了
行为科学理论的局限性
。
行为科学的
历史贡献和
局限性
答:
广义的
行为科学
是与研究人的行为规律有关的诸学科,如心理学、社会学、人类学、经济学、劳动经济学、生理学、哲学、医学等。这些学科都从不同的角度研究人的行为。狭义的行为科学是现代管理科学的重要组成部分,运用类似自然科学的实验法和观察法,也运用社会科学的社会调查法,研究人在工作环境中的行为规...
行为科学的
历史贡献和
局限性
答:
经济学、劳动经济学、生理学、哲学、医学等。这些学科都从不同的角度研究人的行为。狭义的行为科学是现代管理科学的重要组成部分,运用类似自然科学的实验法和观察法,也运用社会科学的社会调查法,研究人在工作环境中的行为规律。历史贡献 提出了以人为中心来研究管理问题
肯定了人的社会性和复杂性
...
行为科学
内容是什么?它与科学管理的内容有什么区别?
答:
更重要的是,泰勒的人性假设
的局限性
,也就是说,人只是一个经济人,这无疑限制了泰勒的视野和高度。但这些都是继泰勒之后需要管理大师们去创造新的管理
理论
来补充的地方。2、
行为科学
:它广泛应用于企业管理,研究如何激发人的工作积极性,提高劳动生产率,改善和协调人与人之间的关系,缓解劳资矛盾,...
如何认识与评价人际关系学说的贡献与
局限性
答:
可见,
行为科学理论
对管理思想的发展具有重要的促进作用的同时,也存在其不足的部分。正是这些不足,为引导管理思想的发展提出了新 的课题。于是,许多人际关系学家在梅奥等人奠定的基础上做了更细致深人的研究。从“社会人”假设发展到“自我实现人”假设和“复杂人”假设等,研究的内容也更为广泛。是...
科学理论
与古典管理理论相比有什么新的发展
答:
行为科学理论
产生于20世纪20年代以后,资本主义经济危机加剧了劳资双方的矛盾,古典管理理论时期所确立的“胡萝卜加大棒”的管理方法日益显示出
局限性
,行为科学理论应运而生。从比较宽泛的意义上来界定行为科学理论,主要包括确立和大规模发展两个时期。在确立时期主要包括梅奥的人际关系理论、巴纳德的社会系统理论、西蒙的决策...
组织传播早期研究中的
行为科学
学派_行为科学学派
答:
在组织传播学派发展过程中,人际关系学派虽然提出了“人是组织传播成功的关键所在”的思想,但他们
理论
存在
的局限性
也遭到了强烈批评。批评家们认为,人际关系学派只关注于组织传播中的人文领域,而对其他主要问题,如组织结构、工会的目标和环境的压力等缺乏重视。过分强调人际关系类型,必然会再次重复死认...
下列属于古典管理
理论的
是( )。
答:
法约尔的管理过程理论以及韦伯的古典行政组织理论。古典管理理论具有重要意义,但也存在一定的局限性。
行为科学
管理理论在很大程度上克服了古典管理
理论的局限性
。行为科学管理理论始于20世纪20年代中至30年代初梅奥的霍桑实验,主要代表人物有梅奥、赫茨伯格等。因此,正确答案为A、C、D。
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