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行为科学理论对人的假设
行为科学理论对人的假设
是() A. 经济人 B. 复杂人 C. 社会人 D. 自我...
答:
应该是社会人,经济人是泰勒科学管理
对人的假设
,
行为科学
始于梅奥的霍桑试验,认为人是社会人。
行为科学理论对人的假设
是
答:
影响
人的
工作积极性的因素,除了物质利益外,还有社会的心理因素,如他们追求人与人之间的友情、安全感、归属感、熟人尊重等,因此是“社会人”而不是只追求高薪的“经济人”。
行为科学
管理
理论的
人性
假设
是什么?
答:
人性假设是行为科学管理
理论的
出发点。激励理论是
行为科学的
核心内容,具体而言,从需要层次理论、行为改造理论、过程分析理论三个方面进行的。1、人性假设是行为科学管理理论的出发点。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型:工具
人假设
;经济人假设;社会人假设;自我实现人假设;复杂人...
行为科学
派的人性
假设
有哪四种,请具体介绍
答:
为其「致良知」与「知行合一」的
理论
基础,是建立在「心即理也」之道上。他认为:此心应在「去人欲」「存天理」上用功,便是「致良知」即「致知格物」的道理。所谓「致知」并非充广知识,乃是实有其事,在于即物而穷其理;所谓「格物」乃是正其事,善其恶。总之,是以良知尽天理。他对人性善...
x
理论对
人性
的假设
有什么
答:
X
理论
与“Y理论”相对。基于“经济人”的人性
假设
,将人性假设为厌恶工作,逃避责任的理论。美国
行为科学
家麦格雷戈于1957年在《企业中人的方面》一文中提出。认为人性天生厌恶并尽可能逃避工作,追求安全、安逸;胸无大志,缺乏进取心,不愿承担责任;以自我为中心,大都缺乏解决组织问题的能力;缺乏理性,...
行为科学理论
有哪四个
答:
1. 人性假设:这是行为科学管理
理论的
基础。不同时期的管理者对员工的认识可分为六种基本类型:工具
人假设
、经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设和决策人假设。2. 激励理论:这是
行为科学的
核心。激励理论主要从需要层次理论、行为改造理论和过程分析理论三个角度进行研究。3. 群体行为...
什么是人性
假设理论
答:
人性
假设理论
是美国
行为
学家道格拉斯·麦克雷戈(Douglas McGregor)提出的管理
人的理论
。 它分为X理论和Y理论。X理论的人性假设是静止地看人,相应的管理方式是胡萝卜加大棒,一方面靠金钱收买和刺激,一方面严密控制、监督和惩罚迫使人为组织做出贡献,而Y理论则重视依靠自我控制和自我指挥。
为什么
行为科学
管理
理论
要以人性
假设
为出发点
答:
管理学和主流学术紧密联系...在经济学中要
假设
每个人都是小人..才能展开论点...相对管理学中就要假设每个人都是君子...因为人才能产生
行为
...人性也就影响了行为...
行为科学理论
中提出的认识社会人运用的是什么方法?
答:
“社会人
假设
”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。梅奥说过:“人是独特的社会动物,只有把自己完全投入到集体之中才能实现彻底的‘自由’。”其主要观点是:1、从根本上说,人是由社会需要而引起工作动机的,并且...
简述人性
假设理论
答:
美国
行为科学
家。在担任安第奥克学院院长期间,提出了管理
人的
X-Y
理论
。1960年,他发表了《企业中人的方方面面》,进一步系统阐明了自己的观点,该书被专家们奉为行为科学方面的一本经典著作。二、人性
假设
内容 人性假设:X理论 vs. Y理论 传统观点(X理论):雇员天生懒惰、工作是为了生活,回避责任、...
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