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薪酬管理的公平性要求简答题
简述
薪酬管理
体系
的公平性要求
。
答:
【答案】:
①薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②薪酬的内部公平性或内部一致性 ③绩效报酬的公平性 ④绩效管理过程的公平性
任何一个组织的
薪酬管理
体系都必须达到
的公平性要求
是( )
答:
任何一个组织的薪酬管理体系都必须达到以下四个方面的公平性要求:
(1)薪酬的外部公平性或者外部竞争性。可以借助市场薪酬调查来避免
。(2)薪酬的内部公平性或者内部一致性。可以通过职位评价来来解决。(3)绩效报酬的公平性。可以采用绩效加薪以及其他绩效奖金等方式来体现业绩水平不同的员工对于组织的贡献大...
薪酬管理的公平性要求
答:
薪酬管理的公平性要求主要体现在以下几个方面:
1、外部公平:同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应
。这意味着企业的薪酬要确保对外公平,具有竞争力,这样才能吸引和留住优秀人才。2、内部公平:同一个企业中不同职务所获薪酬应正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的。员工会...
有效
薪酬管理的
基本原则
答:
(1)员工的工作投入、贡献和业绩应与其所得报酬相匹配
;(2)在企业内部,对于拥有相同工作或相当能力的人员,应保证其报酬的平等性。员工通常会认为自己的付出大于所得,因此
内部公平
性是激励员工的关键。2. 对外公平 员工会将自己的薪酬与同行业、地区内的他人进行比较,以感知公平。企业需确保其薪酬...
薪酬管理
中
的公平
原则包括()
答:
解析:薪酬管理中的公平原则包括:外部公平性、内部公平性、个人公平性
。外部公平性原则强调在薪酬管理过程中,必须考虑行业、地区和竞争对手的薪酬水平,保证组织的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力,能充分吸引和留住优秀人才。 内部公平性原则。在组织内部,不同职位或者员工的薪酬应当与各自对组织的贡献成...
1、
薪酬管理的
原则是什么?
答:
一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.
外部公平
——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应 2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的 3.员工公平——企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等,对完成...
简述企业在
薪酬管理
过程中应注意
的要求
答:
企业在
薪酬管理
过程中应注意
的要求
有以下几点:
公平性
原则:薪酬分配必须遵循公平原则,根据员工的岗位职责、绩效表现、能力素质等因素进行合理的分配,避免出现不公现象。竞争性原则:企业的薪酬水平必须具有一定的竞争性,能够吸引和留住优秀人才,提高员工的工作积极性和忠诚度。激励性原则:薪酬分配应当对...
简述
薪酬管理的
原则
答:
薪酬管理的原则如下:1、公平性原则:
外部公平性、内部公平性、个人公平性
。(1)外部公平,同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。(2)内部公平,同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的。(3)员工公平,企业应根据员工的个人因素诸如业绩和...
薪酬管理的
原则薪酬管理有何原则
答:
1、公平性原则,这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。(1)
外部公平
,同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。(2)内部公平,同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的。(3)员工公平,企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等,对完成...
薪酬
体系构建时要兼顾哪些
公平性
答:
1、结果
的公平性
。员工对于自己的薪酬状态以及加薪多少是不是公平、公正的评价。2、程序的公平性。员工对于企业在
薪酬管理的
方法上、程序上是不是公平、公正的评价。3、交往的公平性。企业管理人员与企业职工之间的交往是不是具有公平性。4、信息的公平性。企业管理人员对企业职工提供薪酬管理的相关信息,...
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