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薪酬管理是什么意思
薪酬管理是什么意思
答:
薪酬管理是指对企业员工的薪酬进行合理规划、设计、实施和控制的一种管理活动
。它是激励员工、提高企业经营绩效的重要手段之一。薪酬管理涉及到薪酬政策的制定和执行、员工工资的构成和调整、绩效考核、福利待遇、个税计算等方面,需要全方位的考虑。薪酬管理的目的是促进员工的动力和士气,使员工工作积极性和...
薪酬管理是什么意思
啊?
答:
薪酬管理,是在组织发展战略指导下,
对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程
。简单来讲就是对于企业员工的薪水报酬的一种管理过程。
薪酬
体系
是什么意思
答:
薪酬管理是企业在国家宏观政策的允许范围内,制定、实施薪酬制度的企业管理活动过程
,包括对员工的薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付形式及薪酬的日常管理进行确定、分配和调整。 薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、...
薪酬
体系
是什么意思
答:
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分
。工资制度是指工资的构成和分配,即一个人的工作报酬由什么组成?一般来说,员工的工资主要包括以下几个部分:基本工资(即本薪)、奖金、津贴和福利。薪酬体系的基础是基本工资,它反映了工作对组织的价值,并与外部市场上的工作价值相一致。由于这两种价...
薪酬
指
什么意思
答:
薪酬的含义 薪酬是一种经济术语,
通常用于描述员工因其工作或提供的服务所获得的回报或奖励,主要由基本工资、奖金、津贴等组成
。其本质上是劳动力市场的价格信号和员工工作的主要回报方式。它涉及到多个方面的内容,下面是关于薪酬的详细解释:一、薪酬的基本构成
薪酬是对员工工作付出的一种回报
,这种回报...
薪酬
构成
是什么意思
答:
问题六:薪酬管理是什么意思啊? 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
阀简单来讲就是对于企业员工的薪水报酬的一种管理过程
。 问题七:什么是薪酬结构?薪酬结构的几个基本要素是什么 何谓薪酬结构,即薪酬的组成部分。薪酬...
为
什么
要研究
薪酬管理
答:
1、作为人力资源管理中最基础内容的薪酬治理,关系到企业是否胜利吸引和留住知识型员工,并有效激励员工。因此,依据知识型员工的特色采用恰当的
薪酬管理
模式来提高员工的满意度和积极性显得尤为主要。2、利润分享制用于知识型员工的薪酬管理中,有助于企业激发员工的积极性和创造性,且对于保护知识型员工与...
薪酬
体系
什么意思
薪酬体系的概念解释
答:
薪酬
体系是企业整体人力资源
管理
体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成,一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。
什么
叫应付职工
薪酬管理
答:
1、
工资
分配时:借:
管理
费用 贷:应付职工
薪酬
2、发放工资时:借:应付职工薪酬 贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分)其他应付款---住房公积金(个人负担部分)应交税金---个人所得税 银行存款/现金(实际发放给员工的)
人力资源
管理
六大模块是什么?各
是什么意思
?
答:
5、
薪酬
福利
管理
钱不是万能的,可没有钱是万万不能的,谈到这里,仿佛又把老板和HR推到了浪尖。在中国历年以来人才的跳槽原因最多的就是不满
薪资
福利。我们都认真的分析原因,如果利润不能共享,我相信员工的智慧和创造力你也不会共享。6、劳动关系管理(员工关系管理)主要是指员工的入职、异动,调...
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