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薪酬管理政策包括
薪酬管理
的内容
包括
哪些方面?
答:
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略确定,
具体包括以下三个方面:①建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才。②激发员工的工作热情,创造高绩效
。③努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。(2)选择薪酬政策 所谓企业薪酬政策,就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合,是企业在员...
现代企业管理学考试
薪酬管理
有哪些
政策
答:
(3) 工资优先与福利优先
。 如果一个企业中工资很优厚, 而福利较差的称之为工资优先; 而福利相当好, 而工资一般的称之为福利优先。(4) 需要优先与成本优先。 在个业设计薪酬系统时, 主要考虑企业的需要, 而忽视成本控制的称之为需要优先。 反之, 如果主要考虑成本控制, 而忽视企业需要的称...
薪酬管理包含
哪些内容,如何运用
答:
薪酬结构:薪酬结构是薪酬管理的重要组成部分,
包括基本工资、绩效奖金、福利待遇、职务津贴等
,企业应该根据自身的经济实力和员工的需求,制定适合自身的薪酬结构,以便激发员工的工作积极性和干劲。奖惩机制:奖惩机制是薪酬管理的重要组成部分,通过奖励优秀员工和惩罚表现不佳的员工,企业可以促进员工的工作表...
简述制定
薪酬
与激励
政策
一般
包括
哪些?
答:
1. 薪酬管理制度:制定薪酬管理制度是薪酬与激励政策的基础,
它包括薪酬管理的目标、原则、程序、标准等内容
,旨在确保薪酬管理的公正、合理和透明。2. 薪酬结构设计:薪酬结构设计是指制定企业的薪酬结构,包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等,同时要考虑薪酬结构的合理性和公平性,确保员工的薪酬水平与...
薪酬管理
的主要
包括
哪些内容?
答:
1、确立薪资管理政策。确立薪资管理政策,也就是为企业的薪资管理确立目标和思路。所以,
薪资管理政策必须体现企业文化价值观念、企业经营理念和方针、企业发展目标和战略
,以服务于企业核心竞争力打造,保证企业持续快速发展。2、选择薪资总额的管理方法。薪资总额管理也就是恰当地确定劳资双方在经济利益分配上...
薪酬管理
的内容
包括
( )。
答:
【答案】:A,B,C,D
薪酬管理
的内容主要
包括
四项:企业员工工资总额管理;员工薪酬水平的控制;企业薪酬制度设计与完善;日常薪酬管理工作。
薪酬管理
的主要
包括
哪些内容?
答:
一、
薪酬管理
的内容主要
包括
:1、效益奖金:利润分享的一种形式,与绩效年薪同为高管的浮动薪酬,反映高管的短期业绩,其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性,相当于高管作为“人力资本”的分红。2、基础年薪:高管的固定薪酬,其功能在于补偿企业高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及...
概括来说,
薪酬管理包括
( )。
答:
【答案】:A、C 概括来说,
薪酬管理包括薪酬
体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。
薪酬管理包括
哪些
答:
薪酬管理
主要
包括
以下内容:薪酬体系设计 这是薪酬管理的核心部分,主要包括确定员工的薪酬结构、薪酬水平以及薪酬差异等。这需要依据公司的战略发展目标、员工的岗位职责、市场行情等因素,综合考虑员工的岗位价值、工作绩效等因素,制定出合理的薪酬体系。薪酬调整机制 薪酬管理并非一成不变,它需要随着公司的...
薪酬管理
的基本内容有哪些
答:
4.日常
薪酬管理
工作 日常薪酬管理工作具体
包括
:开展薪酬调查,统计分析调查结果,制定薪酬计划,适时计算、统计员工的薪酬及薪酬调整。行为因素影响所有类型的薪酬。许多人工作都是为了获取报酬。除了在志愿者组织里,人们总期望自己的努力可以获得平等的报酬。不管是基本薪酬、可变薪酬还是福利,员工对公平报酬...
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