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薪酬对员工的功能有
薪酬对员工的功能
主要有( )。
答:
薪酬对员工的功能主要有
保障功能、激励功能、调节功能
。
薪酬对员工的作用有
( )。
答:
薪酬对员工的主要作用有:①基本生活保障
。在市场经济条件下,薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源,它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用,在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式;②心理
激励功能
。薪酬是企业扣员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工...
对员工
而言,
薪酬具有
( )
的功能
。
答:
薪酬对员工的功能:
(1)保障功能
。(2)
激励功能
。(3)社会信号功能。
属于
薪酬对员工的作用
的是( )。
答:
薪酬对员工的作用有:①基本生活保障。②心理激励功能。③个人价值体现
。ABC三项是薪酬对企业的作用。
薪酬有
哪些基本
功能
答:
薪酬的基本功能主要包括:1.激励功能
。薪酬的直接功能就是对员工的
激励作用
。员工工作的积极性和效率往往与其所得的薪酬紧密相关,通过合理设定薪酬水平和结构,可以激发员工的工作热情和动力。员工若觉得其薪酬与付出相符或有所超出预期,就会受到激励,更加投入工作。2.
保障功能
。薪酬作为员工提供劳动而获得...
薪酬具有
以下哪些方面
的功能
.a,补偿功能 b,
激励功能
c,协调和配置功能...
答:
薪酬对员工的功能有(答案:ABCD )。A.补偿功能
B.激励功能
C.
保障功能
D.价值功能 E.资本增值功能 薪酬管理的作用:1、是满足战略规划方向,是寻求发展的必然过程;2、是维持职级明确,组织清晰的重要保障,更有利于稳固管理构架(金字塔循环 链)。3、科学合理的薪酬体系,建立循环激励机制,有利于...
薪酬具有
的三大
功能
是()
答:
1、
保障功能
:薪酬可以确保员工及其家人的基本生活需求得到满足,提供经济支持和保障,维持劳动力的再生产和生活稳定。
2、激励功能
:薪酬与工作业绩相关联,可以激发员工的积极性和动力,促使更加努力地工作,发挥潜力,提高工作绩效。2、
调节功能
:薪酬水平的高低可以影响人力资源的流动和配置,对地区和行业的...
薪酬的
主要
功能
是
答:
薪酬
的主要
功能
是激励员工、吸引人才、维持内外公平、提高工作满意度和促进组织发展 1.激励员工 薪酬是一种重要的激励手段,可以激发
员工的
工作动力和积极性。通过提供具有竞争力的薪酬,员工会感到自己的工作得到了认可和回报,从而更加努力地工作,提高工作绩效 2.吸引人才 薪酬水平是吸引和留住人才的重要...
简述
薪酬对于员工的
意义
答:
薪酬对于员工的意义是员工
激励作用
、增值的作用。1、员工激励作用 第一个作用顾名思义肯定就是员工激励了,因为当我们在谈员工激励的时候,往往和薪酬管理是联系在一起的,当然这里也会排在第一位,薪酬是企业人力资源管理的工具。管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践,反映和评估员工的工作绩效,即将...
对员工
而言,
薪酬的
具体
功能包括
( )。
答:
【答案】:B、D、E 对企业员工来讲,传统的工资主要有两种功能:满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能,而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。其对员工的功能具体包括
保障功能、激励功能
、社会信号功能。
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