88问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬奖励和绩效奖励
试述激励
薪酬与绩效薪酬
的联系与区别。
答:
激励薪酬是指通过支付额外的薪酬来激励员工达成特定目标或表现出色。这种薪酬通常与个人表现、团队表现或公司整体表现相关联。激励薪酬可以采用各种形式,如
奖金
、股票期权、提成等。
绩效薪酬
是一种基于员工工作表现的薪酬制度。它是根据员工的工作绩效来决定其薪水水平的。绩效薪酬通常采用目标管理
和绩效
评估系统...
薪酬
含基础薪酬+
绩效
+业绩
奖励
是什么意思?
答:
绩效工资
:根据员工的工作表现
和绩效
考核结果给予的
奖励
性
报酬
,是鼓励员工积极工作和提高绩效的重要手段。
奖金
:根据公司的业绩和员工的贡献,给予的一次性奖励性报酬,可以是年终奖、项目奖金等。补贴和津贴:公司根据员工的生活和工作需要,提供的额外报酬,例如餐补、交通补贴、住房补贴、通讯补贴等。社会保...
如何实现
薪酬
管理
和绩效
考核相结合
答:
薪酬兑现考核是通过薪酬兑现前的考核,对经营者、管理者的工作表现、工作业绩进行一个全面的测评,完成公司规定的任务或目标者,全额兑现薪酬标准并适当给予
奖励
;没有完成任务或目标者,部分或者不兑现薪酬标准。二、打破职级体现合理
薪酬绩效
在同一职位等级内,根据职位
工资
的中点设置一个上下的工资变化区间...
绩效薪酬
和
奖金
的区别?
答:
第一,目的不同。
绩效工资
的目的在于约束,
奖金
的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有...
如何将
绩效
考核结果应用于
薪酬奖金
的分配
答:
绩效工资
标准为1200元,则绩效工资=1200×89/100=1068元 2、 将
薪酬
结构设定为工资+
奖金
,其中奖金根据绩效考核结果设定为不同档级。3、薪酬分配实行按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,坚持效率优先,兼顾公平,逐步确立劳动、资本、技术和管理等生产要素,按贡献参与分配的原则。
绩效奖金
是什么意思
答:
绩效奖金
,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性
奖励
,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位
薪资
水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
薪酬
结构 现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、...
如何明晰
薪酬和绩效
之间的关系
答:
因此
薪酬与绩效
之间存在紧密的关系。3、绩效考核结果可以应用于员工薪酬管理。与直接经济性薪酬挂钩,可以作为
绩效工资
、
奖金
、分红、超额利润分享、股权激励等设计和计算的依据;与间接经济性薪酬挂钩,可以作为
奖励
员工福利、培训培养等的依据;与非经济性薪酬挂钩,可给予员工荣誉、更好的工作环境和条件、有...
奖金和绩效工资
的区别
答:
1、目的不同。
绩效工资
的目的在于约束,
奖金
的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别...
什么是
奖励绩效
答:
指的是根据员工的绩效考核结果给与的一次性
奖励
,从时间维度上看,可分为短期激励计划和长期激励计划;从激励对象维度上看,可分为个人激励计划和群体激励计划。企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位
薪资
水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。
绩效奖金
对于绩效不良者不会...
绩效奖励
是什么意思?
答:
希望能帮助到您!问题二:
绩效工资
是什么意思 一般工资的一半为绩效工资,每月领导会帮打分,如月每月工资二千,一千是基本工资,一千是绩效工资,如一分是保本,那你这月拿2000,如这月1.2那你工资为1000+1200=2200 问题三:基本工资4000加
绩效奖金
500是什么意思 意思就是底薪是4000元,如果完成了...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
教师薪酬奖励和绩效奖励
绩效薪酬分为业绩薪酬和
绩效薪酬和经济性奖励
绩效薪酬和绩效工资的关系
奖励薪酬与业绩薪酬
销售绩效与薪酬奖励体系
薪酬绩效怎么做
绩效薪酬是什么
薪酬与绩效的关系