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薪酬制度的概念
简述
薪酬制度的概念
。
答:
【答案】:薪酬制度属于企业规章制度的范畴
。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。薪酬制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主(企业)都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方...
薪酬制度的概念
及其组成?
答:
薪酬制度 1.0
目的:提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长
。2.0 适用范围:适用于*公司所有员工 3.0 内容 3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其薪级。试用期结束后,公司将根据其本人的实际表现,决定是否调整其薪级...
薪酬制度的概念
及其组成
答:
薪酬制度是指用人单位为激励各类劳动者,采取各种手段向其支付多种形式报酬的有关规范、标准、方法的总称
。也常称工资制度,
是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则
、标准和方法。薪酬构成一般由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、福利、奖金六部分构成。
简述
薪酬制度
设计
的概念
。
答:
【答案】:薪酬制度设计主要是指薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等
。薪酬制度设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬制度方面有问题,企业薪酬管理不可能取得预定目标。企业薪酬制度设计
是企业薪酬管理的一项重要任务
,包括薪酬结构设计,即确定并调整不同员工薪酬项目的构成以及各薪酬项目...
什么是
薪酬制度
答:
薪酬制度是指组织的工资制度,是关于组织标准报酬的制度
,它是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。薪酬制度:xīn chóu zhì dù 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。激励的方法很多...
薪酬体系和
薪酬制度的
区别
答:
薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而
薪酬制度
则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。
公司
薪酬制度
答:
公司
薪酬制度
是公司整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为公司创造更大的价值。薪酬不是单一的工资,也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲,可以将薪酬分为两类:一类是外在激励性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的...
薪酬
管理(一)
答:
5.根据企业
薪酬制度的
要求,结合各部门绩效目标的实现情况,对员工的薪酬做必要的调整。 三、市场薪酬调查的基本
概念
(一)市场薪酬调查的种类 1.从调查方式来看,薪酬调查可以分为正式调查和非正式薪酬调查 2.从进行薪酬调查的主体来看,薪酬调查又可分为政府的调查、行业的调查、专家协会或者企业家联合会的调查,以及企...
薪酬制度
体系
答:
法律分析:薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成? 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。 薪酬体系设计的目标是:以公司发展目标为指导,建立合理的薪酬结构和
薪酬制度
,帮助企业吸引人才、发展人才、激励人才和保护...
工资制度和
薪酬制度的
区别
答:
薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而
薪酬制度
则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。根据岗位级别设计的薪酬包括:基本工资+职务工资+加班工资+...
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