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薪资跟底薪有区别吗
底薪和薪资
的
区别
答:
法律分析:基本工资与底薪可以不一样
。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
底薪与工资
的
区别
是什么?
答:
两个是不同的
。★底薪是什么呢?底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月多少元。 基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成底薪是起点,及每月最低多少。而且这个多少不能低于政府规定的最低工资保障。 底薪又分为有责底薪和无责底薪,字...
岗位
薪资和底薪
的
区别
答:
概念不同,支付标准不同
。1、概念不同,基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分。2、支付标准不同,基本工资由用人单位根据规定的工资标准,岗位工资需要按岗位为标准。
底薪和
基本
工资有
什么
区别
?
答:
基本工资是一种常见且比较规范的工资组成,法律条款和日常工资表、工资条中比较常见。
底薪是口语式表达工资额度的一种说法,两者都是定义劳动报酬的一种方式
,但两者的范围和具体定义不同。一、底薪 1、底薪是一种口语式表达月工资额度的方式。2、这种工资额度的表述,多在销售类人员的薪酬中体现,还有一...
底薪和
基本
工资有
什么
区别
答:
底薪和基本工资有定义、构成的区别
。1、定义:底薪是指员工在公司中所能获得的最低保障薪资,不会因员工的个人表现而发生变化,包括固定薪资和一些固定补贴,但不包括加班费、奖金等额外收入,而基本工资是指员工在公司中的基本收入,是根据员工的岗位、职级、工作经验等因素来确定的,是员工薪资构成中的...
底薪
与基本
工资有区别吗
?
视频时间 00:42
底薪和
基本
工资
的
区别
答:
底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。月薪1500起
与底薪
1500含义相同,即最低1500。所以一般地说底薪与基本
工资
不一致,不是问题。无论知怎么构成的,如果拿不到1500就是违约。企业的解释是狡辩或欺诈。宗旨是违反劳动合同法的行为。不过对企业来说工资是指应付工资,如果应付工资达到1500,...
基本
工资和底薪有
哪些
区别
视频时间 01:51
起薪
和底薪
的
区别
是什么
答:
底薪和
起薪的
区别
就在于底薪是基本
工资
,而起薪是承诺支付的最低工资。底薪可以根据其能力,进行工资划分
不同
等级,按不同程度来发放,保底工资是员工在工作时,一般采用工作底薪加奖励的制度。
底薪
3200
和薪资有
什么
区别
?
答:
底薪
就是基本
工资
,还可能有奖金,如全勤奖,房补,饭补,话补,绩效,岗位津贴等,
薪资
就是只有3200元。
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