88问答网
所有问题
当前搜索:
薪资水平有几种
常见的
四种薪酬
体系
答:
常见的四种薪酬体系是:技能薪酬体系
、职务薪酬体系、绩效薪酬体系市场薪资体系。技能薪酬体系:以员工所具备的技能作为工资支付薪酬,即以人的技能要素作为薪酬的直接对象。通过员工具备的技能和资历的不同分为不同的薪资层。这种模式员工获得工资的差异主要来源于本身能力的差异,而不是职位等级、职位价值的...
薪酬
体系的有哪些类型
答:
(1)管理人员岗位工资:分为基本工资和绩效工资。(2)生产工人的技能工资:技能工资根据技能水平确定
。加班工资:员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。2、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。
薪资
结构都有哪一些?
答:
(1)固定薪酬类:这部分工资一般包括基本工资、岗位工资等
,此部分工资相对固定,为员工提供基本的生活保障,也体现岗位价值。在制定公司固定工资类别时,如果设置比例过高,则容易让员工感觉过分安逸,而设置比例过低,则在招聘市场上不容易招到人。(2)浮动薪酬类:如绩效奖金、销售提成、年终奖、公司分...
薪酬
等级表
答:
“档级”是将每一薪等等差分为n档,每个职位都可以根据人岗匹配度在同一薪等中的不同档级中调整。譬如上述例子当中每个薪等都划分了成了5档,也有划分为7档的。目的是为了使
薪酬
在同一等有更大的提升空间,其每一档级也代表了员工在同一岗位的不同能力表现。“档级数量”则主要根据岗位性质和岗位数...
薪酬
体系中职位级别GM、M、p分别代表什么
答:
总体来说分为p级与m级
。p级代表执行层,也就是员工;m及代表管理层;gm代表管理高层【如高级总监】。薪酬方面:每个职级应该都分为多个档位,如p1可能工资分为12档(大体如是),分别是1-12k;p2分为12档,分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况,如职级为p1,但是薪酬 是14k,那就会出现职级...
工资
分为
几种
答:
(4)津贴和补贴,即企业为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及企业为保证职工
工资水平
不受物价影响而支付给职工的物价补贴;(5)加班加点工资,即企业按规定支付的加班和加点工资。(6)特殊情况下支付的工资,包括企业按照国家的规定在职工因病、公伤、产假、计划生育、婚丧假...
完整的
薪酬
结构是什么样的?
答:
完整的
薪酬
结构应当分为直接薪酬和间接薪酬两类。直接薪酬包括
工资
、奖金、津贴、提成工资、股权等;间接工资就是福利。工资可以分为基本工资、激励工资和绩效加薪三类;奖金通常是与员工工作绩效
水平
挂钩的报酬;津贴与补贴是对员工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生产费用的额外支出的补偿,一般来...
目前使用最多的
薪酬
模式
答:
4、固定
薪酬
制直接转绩效制。有的公司搞薪酬改革,原来3000元的
工资
,不考核;一改革,变成了1500元固定工资,1500元绩效工资,这样一改革,员工都不干了。因为一般情况下,如果我们按照严格的方式来进行考核,员工是很难拿到满分的,也就是一改革员工就降工资了,这样的薪酬改革是不行的,必然引起员工的...
工资
结构由哪几部分构成?
答:
一般包括五个部分:一是基础
工资
、二是岗位工资(技能工资)、三是效益工资、四是浮动工资、五是年功工资。1、基础工资 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产,基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。2、岗位(职务)工资或技能工资...
工作的
工资
结构有哪
几种
形式?
答:
四是组合
工资
结构,组合工资制。其特点是将工作分解成多个部分,且不同的部分会根据绩效、技术和培训
水平
、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素来确定工资额。
薪资
分类 一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制,中层以上的管理人员和技术人员一般实行年薪制,而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资水平是什么
工资等级一览表百度百科
员工abcd等级划分
工资收入等级标准
工资等级
高薪和低薪定义
中国的工资体系
岗位工资级别如何确定
职级工资喝等级工资