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蓬溪县干部调整
调整干部
的程序
答:
对不适宜担任现职的
干部调整
程序,主要包括考察核实、提出调整建议、组织决定、谈话、履行任免程序等5个步骤。会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册,做到参会人员人手1份,在会议投票推荐前发布拟提拔职位职数预告。
常委组织部长离任前可以动
干部
吗
答:
可以。根据查询法律快车官网显示,常委组织部长离任前
调整干部
不属于违规行为,可以在满足相关条件的情况下进行调动。
调整
不适宜担任现职
干部
一般需要经过哪些程序
答:
调整
不适宜担任现职
干部
一般需要经过以下程序:1. 问题线索发现:问题线索可以来自群众举报、巡视巡察、审计检查、信访举报等途径。2. 调查核实:对问题线索进行初步调查,核实案件事实和证据。3. 确定问题:经过调查核实后,确定问题性质、情节和责任人员。4. 提出处理建议:根据问题性质和情节,提出处理建议...
组织部将公务员
调整
为事业编制
干部
,公务员不去如何处理?
答:
公务员有服从组织安排的义务。不去,先肯定是谈话,做思想工作;谈不拢,就两种可能,一种是组织上重新作出安排,一种就是通过组织手段要求当事人服从决定,处分,最终可以辞退。
纪委在立案调查的
干部
能否平级
调整
?
答:
党政领导
干部
选拔任用工作条例》等相关规定执行。需要注意的是,在实践中,纪委在立案调查的干部是否能够平级
调整
,需要根据具体情况进行综合判断。如果该干部在受到处分后,其职务和职级已经确定,那么其平级调整的程序和方式可以参照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定执行。
干部
试用期内可以
调整
职务吗
答:
法律分析:根据实行领导
干部
任职试用期制度的目的和要求,从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑,干部任职试用期间,一般不宜
调整
其工作岗位。法律依据:《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十八条 考察党政领导职务拟任人选,应当保证充足的考察时间,经过下列程序:(一)制定考察工作方案...
干部
提职提级流程
答:
一、动议。组织部长先提出
干部
人事
调整
(包括提拔)的初步方案向市委书记汇报。通过之后,书记召开书记议事会(五人小组会),由书记、市长、副书记、纪委书记、组织部长等五人参会,讨论研究人事调整方案,方案通过后,涉及提拔重用的人选,启动考察程序;二、干部考察。由组织部、纪委等部门组成考察组,到拟...
干部
试用期内可以
调整
职务吗
答:
干部
在试用期内允许内部
调整
岗位。1.试用期满后,经考核胜任现职,正式任职,不胜任的免去试任职务,一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。试用期间如果因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年,可适当延长试用期,试用期一般不能缩短,但试用期间工作出现重大失误或者犯有严重错误,不宜继续试用按干部管理...
干部
平调需要组织谈话吗
答:
需要啊,每一次
干部
的变动
调整
都要到组织部门谈话,方便组织部门掌握干部的心理动态。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备...
提出
调整
建议五个步骤
答:
(二)提出
调整
建议。党委(党组)或者组织(人事)部门根据考察核实结果,对不适宜担任现职
干部
提出调整建议。调整建议包括调整原因、调整方式等内容。提出调整建议前,应当与干部本人谈话,说明调整理由,听取其陈述意见。(三)组织决定。党委(党组)召开会议集体研究,作出调整决定。作出决定前,应当听取有...
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