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芜湖市待岗最低工资标准
待岗
期间
工资标准
答:
待岗期间工资标准是,
用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...
待岗
期间
工资标准
答:
待岗期间工资标准为最低工资标准的百分之八十支付劳动者工资
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,...
待岗
期间
工资标准
答:
应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费
。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十二条?非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于...
待工期间
工资
发放
标准
答:
应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费
。二、申领失业保险金的条件 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪...
待岗
期间
工资标准
答:
如果用人单位没有安排劳动者工作,
应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费
。需要注意的是,企业要求待岗的真实目的可能是让劳动者自动辞职,公司节省补偿金。如果公司不能提供让劳动者待岗的充足理由,劳动者可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果企业因经营困难而需要裁减人员,需要提前三十...
待岗
期间
工资标准
答:
应当按照不低于本市
最低工资标准
的80%支付劳动者基本生活费。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
待岗
期间
工资标准
答:
应当按照不低于本市
最低工资标准
的80%支付劳动者基本生活费。用人单位因生产经营暂时困难安排职工
待岗
,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,...
《劳动合同法》
待岗工资标准
是多少
答:
息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资
,同时缴纳社保费待岗源于计划年代的国有企业,当然现在很多国有企业也还在沿用该制度,而且,很多非国有企业也采用待岗制度,这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。一、《劳动合同法》待岗工资标准是多少 《劳动合同...
待岗
期间
工资标准
法律规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,待岗期间的工资标准是有明确规定的。具体来说,如果员工在待岗期间没有提供劳动,那么企业应该按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之六十支付
待岗工资
。如果员工提供了部分劳动,那么企业应该按照实际出勤天数支付工资,但不得低于当地
最低工资标准
。此...
待岗
期间
工资标准
答:
法律分析:超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
。法律依据:依据《工资支付暂行规定》第十二条工资支付暂行规定 。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有...
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