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节假日加班不给加班费
法定
节假日
公司不放假也
不给加班费
答:
法律分析:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以到劳动行政部门进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)...
公司
加班不给加班费
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律主观:用人单位安排劳动者加班的,但是不支付其加班费的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费
。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信...
节假日加班不给加班费
违法吗
答:
节假日加班不给三倍工资违法
。按照相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付报酬,劳动者可以申请劳动仲裁。员工加班的加班费计算标准如下:1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家...
法定
节假日
没打卡又上班
不给加班费
答:
法律主观:如果加班后,公司并没有发放加班费,或者少发加班费,
这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者不服劳动仲裁结果,可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。证明加班以及加班时间,在实践中存在一定难度,很多时候...
法定
节假日
上班
不给加班费
合法吗
答:
不合法
。根据国家法定节假日(元旦一天、春节三天、清明节一天、五一、端午一天、中秋节一天、国庆三天)和周末工作的职工支付的加班费。根据加班时间的不同,假期工资也有差别。法定节假日期间,休假工资不得低于平时工资的三倍。法定节假日和双休日加班的,双休日的休假工资不得低于平时工资的两倍。法律依据...
法定
节假日不
放假也
不给加班费
算违法吗
答:
法定
节假日加班不给加班费
肯定是违法的。法定节假日不放假,可能是基于生产经营需要,并不违法。但不给加班费,就是违法的,这是侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析假期工资计算基数可按...
加班调休
不给加班费
符合法律要求吗
答:
加班调休
不给加班费
是否符合法律要求,一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不算违法;2、但如果是在工作日和法定
节假日
安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。无条件加班的情形:1、人民的安全健康和国家财产遭到严重...
公司
加班不给加班费
怎么举报
答:
加班费
的计算方式如下:双休日加班按照平时工资的200%计算,法定
节假日加班
按照平时工资的300%计算,平时加班按照平时工资的150%计算。根据国务院《劳动保障监察条例》第二顷汪十五条的规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照...
法定
假日
值班该不该
给加班费
答:
双休日没
加班费
并非不可以,但需要予以调休。既
不给
调休,又不支付加班费就是违法的了根据国家法定
节假日
(元旦一天、春节三天、清明节一天、五一、端午一天、中秋节一天、国庆三天)和周末工作的职工支付的加班费。根据加班时间的不同,假期工资也有差别。法定节假日期间,休假工资不得低于平时工资的三倍。
节日加班不给
三倍工资合法吗
答:
一般法定的节假日进行上班的,那么就需要按规定支付三倍的工资,如果单位不支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁1、法定
节假日不给
三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的
加班费
,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位...
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