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节假日不给三薪说调休
法定
节假日不给三薪说调休
答:
法律分析:国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付劳动者平时3倍的工资,即工作当日应当算四薪,
不能调休
。我国劳动法规定,法定节假日用人单位安排上班的,应当按照劳动法向劳动者支付3倍工资,用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动局投诉,或申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列...
法定
假日日
上班给予安排
调休不给三薪
合法吗
答:
法定节假日上班了补休不给工资不合法
。用人单位若在法定节假日安排职工上班的,无论补休与否,都应该支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
三薪不给
钱可以补休几天
答:
一天调休三天休息
。节假日加班补休一般不能代替三倍工资,在安排员工节假日工作时,就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能进行补休。节假日三倍工资属于法律的强制性规定。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班又不安排补休的,休息日加班费=月工资基数÷...
国庆期间,公司无
三薪
,管理层有
调休
,但普通员工
没
有,符合规定吗?_百度...
答:
这是绝对不合法的,公司必须是有
三薪
的。因为这是国家规定的法定
假日
啊。只要是国家规定的立法了,所以说他就得按照国家规定的,不管是哪个公司。不管是普通工人还是管理层,都是应该有这个待遇的。这个待遇不是说你想给就给,不想给就
不给
,不给不是哪个单位说了算的,是国家已经规定了呢。所以老百...
中秋节加班现在公司不算
三薪
要求补休,合法吗?
答:
不合法,节假日加班只能支付3倍工资,不能调休
。今年中秋节、国庆放假时间是国家规定,各地各单位均要执行,具体如下:为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天,其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天,其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日,其余4天为公休日和双休日...
国家法定
节假日三薪
表,最新节假日薪资规定(三薪工资计算方式)
答:
导读:在中国的法定节假日,如果工作
没
有
调休
放假,是可以获得加倍工资的,其中最高可有三倍工资。但能够享受三倍工资的假期天数有限。以下是关于国家法定
节假日三薪
表及最新的节假日薪资规定。一、国家法定节假日三薪表 法定节假日三薪包括:元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天...
节假日三
倍工资指的是哪几天 什么是996工作制
答:
节假日三倍工资指的是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。法定节假日三薪有十一天,用人单位安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍工资,包括元旦一天,春节三天,清明节一天,劳动节一天等,法定
节假日三薪不给
违法。根据法律规定,法定
休假日
安排劳动者工作...
国家
三薪节日
有哪些 法定
节假日
哪几天是三薪
答:
节假日三薪
中的节假日是国家法定节假日,不包括
调休假日
。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国现行法定节假日标准为11天。具体为:新年放假1天(1月1日);劳动节放假1天(5月1日);端午节放假1天(农历端午当日);中秋节放假1天(农历中秋当日);国庆节放假3天(10月1日、2日、
3日
)...
国家法定
节假日三薪
是哪几天
答:
法定
节假日三薪
是指在特定的国家法定节假日,员工如果休假,用人单位应按照员工日常工资的三倍来支付工资报酬。以下是对应的节假日及其安排:1. 元旦:2022年12月31日至2023年1月2日放假
调休
,共3天。2. 春节:1月21日至27日放假调休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。3. ...
节假日三薪
怎么算工资
答:
1. 法定
节假日三
倍工资的计算方法:- 将员工的月工资收入除以(21.75天乘以8小时)再乘以加班小时数,最后乘以
3
倍。- 法定节日工作时不允许
调休
,必须按3倍工资支付加班费。- 周末允许调休,如果未调休则按2倍工资支付加班费。- 其他时间加班按1.5倍工资支付加班费。2. 法律依据:- 《中华人民...
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