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自离还发工资嘛
员工无故
自离
是否要给其
发工资
答:
律师解答 员工无故自离,
如果此前正常付出了劳动的,公司要给其发工资
。公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资,按照员工的工作天数和双方约定的报酬标准来支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
自离
有
工资
拿吗劳动法
答:
自离有工资拿
。工资支付暂行规定第九条规定,员工自行离职且未办理离职手续时,用人单位应当在劳动关系解除或终止时一次性付清员工当月的工资。因此,公司无权扣除员工当月的全部工资。劳动者自离时,公司应按规定支付应得的工资。社保的缴纳规则:1、社保缴纳基数:通常是指职工上一年度的平均月工资,不同...
员工
自离
没有办离职手续,
工资
可以不
发么
答:
员工自离没有办离职手续,工资不可以不发
。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的问...
自离工资
会全部发吗?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
自离
没办离职手续有
工资
吗
答:
但是由于没有办理离职手续,所以可能没办法结算工资
。具体分析如下(1)如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的;(2)但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人...
工作
自离工资
能不能发
答:
律师解答 劳动者
自离
,用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者
工资
。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。劳动者严重违反用人单位规章制度自离,用人单位可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
员工
自离
没有办离职手续,
工资
可以不
发么
答:
法律主观:
自离
前如果劳动者在用人单位提供了劳动,则是有
工资
的,单位应当在与劳动者解约时一次性与其结算清楚工资,并且以货币形式足额付给劳动者。但如果劳动者尚未提供劳动的,则没有工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
旷工
自离
上个月
工资还发
吗
答:
1、旷工
自离
属于违法解除劳动合同的的行为,给单位造成损失的,单位证明损失情况的,员工需要赔偿损失。2、辞职和
工资发放
不影响,旷工三天自离了,能拿到上个月工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
员工
自离
没有办离职手续,
工资
可以不
发么
答:
法律分析:不可以不
发工资
。
自离
没办离职手续是有工资的,公司无权扣除职工当月所有工资。工资支付暂行规定第九条 :劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)...
在厂里面上班
自离工资
还会不会发
答:
法律分析:工厂上班
自离
还有工资。如果是由于单位不按照约定
发放工资
,职员自离后不仅能正常获得工资,还可以获得单位支付的赔偿金。对于单位并不存在违规行为,职员自离的情形,虽然也可以获得工资,但若给单位造成损失,职员可能需要支付赔偿金。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和...
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