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自离公司不发工资合法吗
自离
无
工资合法吗
答:
自离无工资不合法
。《工资支付暂行规定》第九条规定,在劳动关系解除或终止时,用人单位应当一次性付清劳动者工资。员工自行离职且未办理离职手续时,公司仍无权扣发当月所有工资。劳动者若违反劳动合同法规定解除劳动合同,需对用人单位造成的损失承担赔偿责任,但这不代表用人单位可以扣除员工全部工资。自离...
在
公司
上班
自离不发工资算违法吗
答:
在公司上班自离不发工资算违法
。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方签订的劳动合同计算工资。若用人单位无故克扣或拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接...
自离没工资合法吗
答:
自离没工资不合法
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其限期支付,逾期不租房的加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各...
员工
自离不给工资合法吗
答:
员工自离不给工资不合法
。员工自离后,用人单位不结算工资是违法的。根据法律规定,用人单位应当在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。如果员工在离职前已经完成了正常的劳动,那么用人单位无论如何都应支付相应的工资。即便是在节假日或休息日,也应提前结算。此外,如果员工自离给单位造成了损...
自离公司不发工资
如何处理
答:
自离公司不发工资员工可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给与赔偿
。也可以直接申请劳动仲裁。《劳动法》规定,单位不得无故克扣员工工资,工资应当按时发给员工。【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
擅自离职
公司不发放工资合法吗
答:
自离不发工资
是
违法
的也是不
合理
的行为。如果是因为劳动者的离职给
公司
造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职
不发放工资
是不
合法
的。如果单位拒
不支付工资
的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
公司
规定旷工
自离没
有
工资
,
合法吗
?
答:
公司
规定旷工
自离没
有
工资不合法
。公司无正当理由不得克扣劳动者工资,应当在劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。劳动者
违法
解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
自离没
有
工资合法吗
?
答:
自离
如果有工资未结清,但单位拒
发工资
的,是非法的行为,单位应按照劳动合同的规定,发放员工应得的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条?用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不支付
的...
自离不发工资算违法吗
答:
自离不发工资
是
违法
的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者自动离职,只要他们为
公司
提供了劳动,公司就有义务支付相应的工资。然而,公司在特定情况下可以扣除一部分工资作为赔偿,但这必须基于
合理
的规章...
自离公司不发工资违法吗
答:
法律分析:
违法
,一、如果是因为劳动者的离职给
公司
造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职
不发放工资
是不
合法
的。
工资支付
暂行条例第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
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