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自己写辞职报告再去劳动仲裁
写了
辞职报告
还能
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:辞职报告按照以下方法操作,
就不会对劳动仲裁有影响: 一、辞职报告只是法律程序,无需太复杂; 二、无须理由,也无须文采
,防止过分语言对自己不利,如“抱歉”“歉意”“感谢”等; 三、如:由于本人原因决定辞职,现依据法律提前一个月正式提出辞职,即最迟于几月几日正式离开岗位,恳请...
写了
辞职报告
还能
劳动仲裁
吗
答:
写了辞职报告仍然能进行劳动仲裁
。辞职报告按照以下方法操作,就不会对劳动仲裁有影响:1、辞职报告只是法律程序,无需太复杂;2、无须理由,也无须文采,防止过分语言对个人不利,如“抱歉”“歉意”“感谢”等。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断...
递交了
辞职报告
后可以进行
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:递交了辞职报告,但公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的。
需要向当地劳动仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
主动
辞职
之后,又
到劳动
局告公司能赢吗?
答:
如果劳动者是主动辞职,最后又去申请劳动仲裁,
要求公司支付经济补偿金,是没有法律依据的,是不可能得到支持的
。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用...
写了
辞职报告
还能
劳动仲裁
吗
答:
法律主观:递交了辞职报告后可以进行劳动仲裁
。申请劳动仲裁与用人单位是否存在劳动关系没有直接关系,劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...
由于公司拖欠工资,我写完
辞职报告
拍成照片,发给公司群和领导。以后申请...
答:
可以作为证据。你的操作符合法律规定,微信取证时注意不要删除原始记录。证据提交时注意提交微信新收取人的基本信息界面。相关证据必须形成完整的证据链,不要出现沟通删改的的情况。
签了
辞职报告
还可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:签了
离职
协议还可以
仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,
劳动
者不能反悔。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动...
递交过
离职报告
后还可以
去劳动
局告公司以前不缴纳社保吗?
答:
当然可以,公司给劳动者缴纳社保,是公司的法定义务,不管员工辞不
辞职
,公司都要按时缴纳社保,公司拖欠,不缴纳社保是违法行为,可以去社保局反映,也可以去公司所在地的劳动主管部门反映,申请
劳动仲裁
,依法维护
自己
的合法权益。法律分析用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均...
公司辞退我+要我
写离职报告
+能获得赔偿吗?
答:
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请
劳动仲裁
解决。法律依据《中华人民共...
写了
辞职报告
对方一直未办手续,现公司与员工发生纠纷,申诉
劳动仲裁
,我...
答:
1、如果
辞职
没有办理手续的话还属于公司在职员工;2、公司与员工发生纠纷进行
劳动仲裁
赔偿你肯定也会有赔偿的,因为你没有
离职
;3、这种情况只要保留好证据,比如银行流水、工资条、合同等之类的。
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